Hitachi è un'azienda tecnologica globale attiva nei settori automobilistico, edile e della consulenza, con un focus più ampio sull'innovazione sociale. Attraverso il portafoglio Lumada, Hitachi sviluppa soluzioni, servizi e tecnologie digitali che aiutano le organizzazioni ad affrontare le sfide operative e a progredire nella trasformazione digitale. Le sue attività comprendono sistemi digitali, energia verde, mobilità e industrie connesse, sostenendo le operazioni aziendali e le infrastrutture sociali. Fondata nel 1910, Hitachi riunisce competenze tecnologiche e industriali per sviluppare soluzioni legate alla sostenibilità, alla responsabilità ambientale e alla qualità della vita.
Responsabile di categoria SCM, Lavoro temporaneo — Hitachi Energy (Ibrido)
Guidare la gestione della categoria del lavoro temporaneo, il sourcing, gli acquisti e la strategia dei fornitori per la forza lavoro di Hitachi Energy nell’area EMEA. Posizione ibrida disponibile a Praga, Cracovia, Harjumaa o Košice.
Descrizione
- Creare ed eseguire strategie di sourcing per il lavoro temporaneo, con particolare attenzione alla spesa per IT e Ingegneria
- Gestire l’intero ciclo degli acquisti, dall’individuazione dei fornitori e dalle negoziazioni fino ai contratti e agli accordi commerciali
- Garantire la conformità alla legislazione locale sul lavoro, alle norme sull’immigrazione e ai requisiti normativi applicabili
- Sviluppare rapporti di lavoro efficaci con fornitori e agenzie per il personale
- Monitorare le prestazioni dei fornitori, la qualità del servizio e la continuità della fornitura di personale
- Valutare i rischi di approvvigionamento e definire piani di continuità aziendale per garantire la disponibilità ininterrotta di personale
- Guidare iniziative di categoria che migliorino l’efficienza dei costi, la qualità della forza lavoro e l’affidabilità dei processi
- Supervisionare i principali progetti e processi regionali in linea con le strategie globali di categoria e di base fornitori
- Fornire orientamento strategico e ottenere risultati con supervisione limitata
- Collaborare con il Global SCM Category Lead per il Lavoro temporaneo
- Eseguire e migliorare continuamente la strategia complessiva della categoria
Requisiti
- Laurea in gestione della catena di approvvigionamento, risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata
- Costituiscono un vantaggio una formazione avanzata o certificazioni professionali pertinenti
- Esperienza comprovata nella gestione di categorie di lavoro temporaneo, sourcing strategico o acquisti, idealmente in un contesto globale
- Conoscenza approfondita dei vincoli legislativi, delle normative sul lavoro e degli obblighi di conformità relativi al lavoro temporaneo nelle regioni interessate
- Solide competenze nella negoziazione, nell’amministrazione dei contratti e nella gestione dei rapporti con i fornitori
- Comprovata capacità di costruire e migliorare una base fornitori ad alte prestazioni
- Esperienza nella guida di progetti complessi e nello sviluppo di programmi strategici
- Esperienza maturata in grandi organizzazioni multinazionali
- Solide capacità di coinvolgimento e gestione degli stakeholder
- Eccellenti capacità analitiche, di risoluzione dei problemi e di giudizio
- Ottima conoscenza dell’inglese per la comunicazione professionale
- Disponibilità a completare i controlli dei precedenti e le verifiche di sicurezza applicabili
Benefit
- Cinque settimane di ferie annuali
- Giorno libero retribuito per il compleanno
- Orario di lavoro flessibile basato su una giornata lavorativa di 7,5 ore
- Lavoro ibrido con possibilità di lavorare da casa dopo il periodo di prova
- Indennità pasto finanziata dall’azienda
- Indennità annuale Cafeteria di 7.000 CZK per sport, formazione e tempo libero
- Contributo del datore di lavoro al risparmio previdenziale pari al 2–3% dello stipendio
- Piano di telefonia mobile a tariffa scontata
- Premi di riconoscimento per gli anniversari lavorativi
- Ulteriori benefit disponibili tramite il contratto collettivo
- Opportunità di collaborare con stakeholder globali e influenzare direttamente la strategia della forza lavoro EMEA
- Bonus annuale del 15%