Η Hitachi είναι μια παγκόσμια εταιρεία τεχνολογίας που δραστηριοποιείται στους τομείς της αυτοκινητοβιομηχανίας, των κατασκευών και των συμβουλευτικών υπηρεσιών, με ευρύτερη έμφαση στην κοινωνική καινοτομία. Μέσω του χαρτοφυλακίου Lumada, η Hitachi αναπτύσσει ψηφιακές λύσεις, υπηρεσίες και τεχνολογίες που βοηθούν τους οργανισμούς να αντιμετωπίζουν λειτουργικές προκλήσεις και να προωθούν τον ψηφιακό μετασχηματισμό. Η δραστηριότητά της εκτείνεται στα ψηφιακά συστήματα, την πράσινη ενέργεια, την κινητικότητα και τις διασυνδεδεμένες βιομηχανίες, υποστηρίζοντας τις επιχειρησιακές λειτουργίες και τις κοινωνικές υποδομές. Ιδρύθηκε το 1910 και συνδυάζει τεχνογνωσία από την τεχνολογία και τη βιομηχανία για την ανάπτυξη λύσεων που συνδέονται με τη βιωσιμότητα, την περιβαλλοντική υπευθυνότητα και την ποιότητα ζωής.
Διευθυντής Κατηγορίας Εφοδιαστικής Αλυσίδας, Προσωρινό Εργατικό Δυναμικό — Hitachi Energy (Υβριδική)
Ηγεσία στη διαχείριση κατηγορίας, την προμήθεια, τις αγορές και τη στρατηγική προμηθευτών προσωρινού εργατικού δυναμικού για το εργατικό δυναμικό της Hitachi Energy στην περιοχή EMEA. Υβριδική θέση διαθέσιμη στην Πράγα, την Κρακοβία, τη Χαριούμαα ή το Κόσιτσε.
Περιγραφή
- Δημιουργία και υλοποίηση στρατηγικών προμήθειας προσωρινού εργατικού δυναμικού, με έμφαση στις δαπάνες IT και μηχανικής
- Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου προμηθειών, από τον εντοπισμό προμηθευτών και τις διαπραγματεύσεις έως τις συμβάσεις και τις εμπορικές συμφωνίες
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με την τοπική εργατική νομοθεσία, τους κανόνες μετανάστευσης και τις ισχύουσες κανονιστικές απαιτήσεις
- Ανάπτυξη αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με παρόχους στελέχωσης και γραφεία εύρεσης προσωπικού
- Παρακολούθηση της απόδοσης των προμηθευτών, της ποιότητας υπηρεσιών και της αδιάλειπτης παροχής εργατικού δυναμικού
- Αξιολόγηση κινδύνων εφοδιασμού και καθιέρωση σχεδίων επιχειρησιακής συνέχειας για την προστασία της αδιάλειπτης διαθεσιμότητας εργατικού δυναμικού
- Ηγεσία πρωτοβουλιών κατηγορίας που βελτιώνουν την αποδοτικότητα κόστους, την ποιότητα του εργατικού δυναμικού και την αξιοπιστία των διαδικασιών
- Εποπτεία σημαντικών περιφερειακών έργων και διαδικασιών σύμφωνα με τις παγκόσμιες στρατηγικές κατηγορίας και βάσης εφοδιασμού
- Παροχή στρατηγικής καθοδήγησης και επίτευξη αποτελεσμάτων με περιορισμένη επίβλεψη
- Συνεργασία με τον Παγκόσμιο Επικεφαλής Κατηγορίας SCM για το προσωρινό εργατικό δυναμικό
- Υλοποίηση και συνεχής βελτίωση της ευρύτερης στρατηγικής κατηγορίας
Απαιτήσεις
- Πτυχίο στη διαχείριση εφοδιαστικής αλυσίδας, τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, τη διοίκηση επιχειρήσεων ή συναφή κλάδο
- Η ανώτερη εκπαίδευση ή οι σχετικές επαγγελματικές πιστοποιήσεις αποτελούν πλεονέκτημα
- Αποδεδειγμένη εμπειρία στη διαχείριση κατηγοριών προσωρινού εργατικού δυναμικού, στον στρατηγικό εφοδιασμό ή στις προμήθειες, ιδανικά σε παγκόσμιο περιβάλλον
- Εμπεριστατωμένη γνώση των νομοθετικών περιορισμών, των εργατικών κανονισμών και των υποχρεώσεων συμμόρφωσης για την προσωρινή στελέχωση στις σχετικές περιοχές
- Ισχυρές ικανότητες στη διαπραγμάτευση, τη διαχείριση συμβάσεων και τη διαχείριση σχέσεων με προμηθευτές
- Αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργίας και βελτίωσης βάσης προμηθευτών υψηλής απόδοσης
- Εμπειρία στην ηγεσία σύνθετων έργων και στην προώθηση στρατηγικών προγραμμάτων
- Εμπειρία εργασίας σε μεγάλους πολυεθνικούς οργανισμούς
- Ισχυρές δεξιότητες συνεργασίας με ενδιαφερόμενα μέρη και διαχείρισής τους
- Εξαιρετικές αναλυτικές δεξιότητες, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και κρίσης
- Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας στα αγγλικά
- Προθυμία ολοκλήρωσης των προβλεπόμενων ελέγχων ιστορικού και ελέγχων ασφαλείας
Παροχές
- Πέντε εβδομάδες ετήσιας άδειας
- Άδεια μετ’ αποδοχών για τα γενέθλια
- Ευέλικτο ωράριο εργασίας με βάση εργάσιμη ημέρα 7,5 ωρών
- Υβριδική εργασία με διαθέσιμες επιλογές εργασίας από το σπίτι μετά την περίοδο δοκιμής
- Επίδομα γεύματος που χρηματοδοτείται από την εταιρεία
- Ετήσιο επίδομα Cafeteria 7.000 CZK για αθλητισμό, εκπαίδευση και αναψυχή
- Συνεισφορά εργοδότη σε συνταξιοδοτική αποταμίευση ύψους 2–3% του μισθού
- Εκπτωτικό πρόγραμμα κινητής τηλεφωνίας
- Βραβεία αναγνώρισης για επετείους εργασίας
- Πρόσθετες παροχές μέσω της συλλογικής σύμβασης
- Ευκαιρία συνεργασίας με παγκόσμια ενδιαφερόμενα μέρη και άμεσης επιρροής στη στρατηγική εργατικού δυναμικού της περιοχής EMEA
- Ετήσιο μπόνους 15%