Hitachi är ett globalt teknikföretag som arbetar inom fordonsindustrin, byggsektorn och konsultverksamhet, med ett bredare fokus på social innovation. Genom sin Lumada-portfölj utvecklar Hitachi digitala lösningar, tjänster och tekniker som hjälper organisationer att hantera operativa utmaningar och driva digital transformation. Verksamheten omfattar digitala system, grön energi, mobilitet och uppkopplade industrier och stödjer både affärsverksamhet och samhällsinfrastruktur. Hitachi grundades 1910 och samlar expertis inom teknik och industri för att utveckla lösningar med koppling till hållbarhet, miljöansvar och livskvalitet.
SCM-kategorichef, tillfällig arbetskraft — Hitachi Energy (hybrid)
Leda kategorihantering, sourcing, inköp och leverantörsstrategi för tillfällig arbetskraft inom Hitachi Energys EMEA-verksamhet. Hybridtjänst tillgänglig i Prag, Kraków, Harjumaa eller Košice.
Beskrivning
- Skapa och genomföra sourcingstrategier för tillfällig arbetskraft, med fokus på IT- och ingenjörsrelaterade utgifter
- Hantera hela inköpscykeln, från identifiering av leverantörer och förhandlingar till avtal och kommersiella överenskommelser
- Säkerställa efterlevnad av lokal arbetslagstiftning, immigrationsregler och tillämpliga regulatoriska krav
- Utveckla effektiva arbetsrelationer med bemanningsleverantörer och bemanningsföretag
- Övervaka leverantörernas prestationer, servicekvalitet och kontinuiteten i arbetskraftsförsörjningen
- Bedöma leveransrisker och upprätta kontinuitetsplaner för att skydda en oavbruten tillgång till arbetskraft
- Leda kategoriinitiativ som förbättrar kostnadseffektivitet, arbetskraftens kvalitet och processernas tillförlitlighet
- Övervaka större regionala projekt och processer i linje med globala kategori- och leverantörsbasstrategier
- Ge strategisk vägledning och leverera resultat med begränsad handledning
- Samarbeta med den globala SCM-kategoriledaren för tillfällig arbetskraft
- Genomföra och kontinuerligt förbättra den övergripande kategoristrategin
Krav
- Kandidatexamen i supply chain management, personalvetenskap, företagsekonomi eller ett närliggande område
- Påbyggnadsutbildning eller relevanta yrkescertifieringar är meriterande
- Dokumenterad erfarenhet av kategorihantering för tillfällig arbetskraft, strategisk sourcing eller inköp, helst i en global miljö
- Gedigen kunskap om lagstiftningsbegränsningar, arbetsrättsliga regler och efterlevnadskrav för bemanning i relevanta regioner
- Stark kompetens inom förhandling, avtalsadministration och leverantörsrelationshantering
- Dokumenterad förmåga att bygga upp och förbättra en högpresterande leverantörsbas
- Erfarenhet av att leda komplexa projekt och driva strategiska program framåt
- Erfarenhet av arbete i stora multinationella organisationer
- Stark förmåga att engagera och hantera intressenter
- Utmärkta analytiska färdigheter samt god problemlösnings- och bedömningsförmåga
- Flytande engelska i tal och skrift
- Villighet att genomgå tillämplig bakgrundskontroll och säkerhetsprövning
Förmåner
- Fem veckors årlig semester
- Betald ledighet på födelsedagen
- Flexibla arbetstider baserade på en arbetsdag på 7,5 timmar
- Hybridarbete med möjlighet att arbeta hemifrån efter provanställningsperioden
- Måltidsbidrag som finansieras av företaget
- Årligt cafeteriabidrag på 7 000 CZK för sport, utbildning och fritid
- Arbetsgivarens pensionssparande motsvarande 2–3 % av lönen
- Subventionerat mobilabonnemang
- Utmärkelser för arbetsjubileer
- Ytterligare förmåner enligt kollektivavtalet
- Möjlighet att samarbeta med globala intressenter och direkt påverka strategin för arbetskraften i EMEA
- Årlig bonus på 15 %