Hitachi on ülemaailmne tehnoloogiaettevõte, mis tegutseb autotööstuse, ehituse ja konsultatsiooni valdkonnas ning keskendub laiemalt ühiskondlikule innovatsioonile. Lumada tootevaliku kaudu arendab Hitachi digitaalseid lahendusi, teenuseid ja tehnoloogiaid, mis aitavad organisatsioonidel lahendada tegevusega seotud probleeme ja edendada digitaalset ümberkujundamist. Ettevõtte tegevus hõlmab digitaalsüsteeme, rohelist energiat, liikuvust ja ühendatud tööstusharusid ning toetab nii äritegevust kui ka ühiskonna taristut. 1910. aastal asutatud Hitachi ühendab tehnoloogia- ja valdkonnaalaseid teadmisi, et arendada kestlikkuse, keskkonnavastutuse ja elukvaliteediga seotud lahendusi.
Tarneahela kategooriajuht, ajutine tööjõud — Hitachi Energy (hübriidtöö)
Juhi Hitachi Energy EMEA tööjõu ajutise tööjõu kategooriahaldust, hanketegevust, ostuprotsesse ja tarnijastrateegiat. Hübriidtöö on võimalik Prahas, Krakowis, Harjumaal või Košices.
Kirjeldus
- Loo ja rakenda ajutise tööjõu hankestrateegiaid, keskendudes IT- ja inseneriteenuste kuludele
- Halda kogu hanketsüklit alates tarnijate leidmisest ja läbirääkimistest kuni lepingute ja äriliste kokkulepeteni
- Tagada vastavus kohalikele tööõigusaktidele, sisserändereeglitele ja kohaldatavatele regulatiivsetele nõuetele
- Loo tõhusad töösuhted personaliteenuse pakkujate ja agentuuridega
- Jälgi tarnijate tulemuslikkust, teenuse kvaliteeti ja tööjõu pakkumise järjepidevust
- Hinda tarneriske ja kehtesta talitluspidevuse plaanid, et tagada tööjõu katkematu kättesaadavus
- Juhi kategooriaalgatusi, mis parandavad kulutõhusust, tööjõu kvaliteeti ja protsesside töökindlust
- Jälgi suuri piirkondlikke projekte ja protsesse kooskõlas üleilmsete kategooria- ja tarnijabaasi strateegiatega
- Paku strateegilist suunamist ja saavuta tulemusi vähese juhendamisega
- Tee koostööd ajutise tööjõu globaalse SCM-kategooriajuhiga
- Rakenda ja täiusta pidevalt laiemat kategooriastrateegiat
Nõuded
- Bakalaureusekraad tarneahela juhtimise, personalijuhtimise, ärijuhtimise või seotud valdkonnas
- Kõrgharidus või asjakohased kutsetunnistused tulevad kasuks
- Tõendatud kogemus ajutise tööjõu kategooriate juhtimises, strateegilises hankes või ostutegevuses, soovitatavalt rahvusvahelises keskkonnas
- Põhjalikud teadmised ajutise tööjõu vahendamise õiguslikest piirangutest, tööõigusest ja nõuetele vastavuse kohustustest asjakohastes piirkondades
- Tugevad läbirääkimis-, lepinguhalduse ja tarnijasuhete juhtimise oskused
- Tõendatud võime luua ja arendada tulemuslikku tarnijabaasi
- Kogemus keerukate projektide juhtimisel ja strateegiliste programmide edendamisel
- Kogemus suurtes rahvusvahelistes organisatsioonides töötamisel
- Tugevad sidusrühmade kaasamise ja juhtimise oskused
- Suurepärased analüüsi-, probleemilahendus- ja otsustusoskused
- Sujuv inglise keele oskus
- Valmisolek läbida asjakohased taustakontrollid ja julgeolekukontrollid
Hüved
- Viis nädalat põhipuhkust
- Tasustatud vaba päev sünnipäeval
- Paindlik tööaeg 7,5-tunnise tööpäeva alusel
- Hübriidtöö ja kodukontori võimalus pärast katseaega
- Tööandja rahastatav toitlustustoetus
- Iga-aastane 7000 Tšehhi krooni suurune Cafeteria-toetus spordi, hariduse ja vaba aja tegevusteks
- Tööandja pensionisäästu sissemakse 2–3% palgast
- Soodushinnaga mobiiltelefonipakett
- Tööjuubelite tunnustuspreemiad
- Kollektiivlepinguga ette nähtud lisahüved
- Võimalus teha koostööd üleilmsete sidusrühmadega ja mõjutada otseselt EMEA tööjõustrateegiat
- 15% suurune aastaboonus