peopleworth je svetovalno podjetje B2B, ki deluje na stičišču človeških virov, kadrovskih tehnologij in dobrega počutja na delovnem mestu. Malim in srednje velikim podjetjem pomaga okrepiti upravljanje zaposlenih z upravljanjem kadrovskih procesov in plač, programi za organizacijsko kulturo in uspešnost, svetovanjem in coachingom, smernicami za skladnost s predpisi, podporo na področju kibernetske varnosti ter operativnimi orodji, ki jih zagotavlja prek peopleworth Employer Group. Podjetje se osredotoča na pomoč organizacijam pri izboljšanju učinkovitosti, izpolnjevanju obveznosti na delovnem mestu in podpori dobremu počutju zaposlenih med njihovo rastjo.
Vodja strategije in vodenja na področju umetne inteligence – delo s krajšim delovnim časom na daljavo v Avstraliji
Delo s krajšim delovnim časom na daljavo za izkušenega vodjo na področju umetne inteligence, ki podpira višje strokovnjake z uporabnim učenjem o strategiji in vodenju. Odgovornosti vključujejo vodenje spletnih srečanj, mentoriranje, ocenjevanje nalog in usmerjanje odločitev o umetni inteligenci, ki temeljijo na dokazih.
Opis
- Voditi spletna srečanja v živo, ki povezujejo načela strategije in vodenja na področju umetne inteligence s prakso vodilnih in organizacij
- Voditi redna odprta srečanja o praktični uporabi umetne inteligence, strateških odločitvah, upravljanju in nalogah udeležencev
- Oceniti približno 20 do 50 nalog na tečaj ter zagotavljati konkretne in konstruktivne povratne informacije
- Razvijati spletno učno skupnost z uporabnimi viri, primeri, spoznanji in odgovori na vprašanja udeležencev
- Ponujati individualno mentoriranje udeležencem, ki potrebujejo dodatno usmerjanje
- Sodelovati na izbranih panožnih panelih ter deliti perspektive višjega vodstva o strategiji, vodenju, upravljanju, naložbah in uvajanju umetne inteligence
- Pojasnjevati pričakovanja glede delovne obremenitve, rokov, učnih dejavnosti in razpoložljivih virov
- Spremljati sodelovanje ter opozarjati na udeležence ali področja, ki potrebujejo dodatno podporo
- Sodelovati z ekipami za izvedbo in podporo udeležencem pri izmenjavi napredka, izzivov in potreb učencev
- Voditi skupino višjih udeležencev skozi premišljeno razpravo, konstruktivno izpodbijanje in strateško analizo, ki temelji na dokazih
Zahteve
- Obsežne izkušnje z višjim vodstvom in odgovornostjo za strategijo umetne inteligence, naložbe, uvajanje, digitalno preobrazbo, podatkovno strategijo ali primerljive organizacijske odločitve
- Izkušnje na izvršni, vodstveni, funkcionalni vodstveni, višji svetovalni ali enakovredni funkciji
- Delovno poznavanje avstralskega regulativnega in upravljavskega okolja na področju umetne inteligence
- Poznavanje avstralske reforme zasebnosti, prostovoljnega varnostnega standarda za umetno inteligenco in pričakovanj ustreznih regulatornih organov
- Praktično obvladovanje sodobnih orodij generativne umetne inteligence, vključno z zmožnostjo neodvisnega ocenjevanja in usmerjanja njihove uporabe, neodvisno od posameznega ponudnika
- Zanesljivost pri delu z izkušenimi, višjimi in časovno omejenimi udeleženci ter sposobnost konstruktivnega izpodbijanja njihovih predpostavk
- Odlične medosebne veščine in čustvena inteligenca za podporo raznoliki skupini višjih strokovnjakov
- Izkušnje s facilitacijo, izobraževanjem vodilnih, poučevanjem, coachingom, mentoriranjem ali strokovnim razvojem
- Odlične organizacijske, časovne, komunikacijske in sodelovalne veščine
- Prilagodljiv in praktičen pristop k reševanju problemov in facilitaciji, ko se potrebe udeležencev in razprave razvijajo
Ugodnosti
- Sodelovalna kultura, osredotočena na ljudi in uspešnost
- Priložnosti za razvoj v hitro spreminjajočem se okolju
- Priložnost za uporabo strokovnega znanja višjega vodstva na področju umetne inteligence pri učenju, facilitaciji in razvoju vodilnih