peopleworth est un cabinet de conseil B2B qui intervient à l’intersection des ressources humaines, des technologies RH et du bien-être au travail. Il aide les petites et moyennes entreprises à renforcer leurs opérations liées aux ressources humaines grâce à la gestion des RH et de la paie, à des programmes dédiés à la culture et à la performance, à des services de conseil et de coaching, à un accompagnement en matière de conformité, à un soutien en cybersécurité et à des outils opérationnels proposés par son peopleworth Employer Group. L’entreprise s’attache à aider les organisations à gagner en efficacité, à respecter leurs obligations professionnelles et à soutenir le bien-être de leurs employés à mesure qu’elles se développent.
Responsable de la stratégie et du leadership en IA – Temps partiel à distance en Australie
Poste à temps partiel et à distance destiné à un responsable expérimenté de l’IA, qui accompagnera des professionnels confirmés dans leur apprentissage appliqué de la stratégie et du leadership. Les responsabilités comprennent l’animation en ligne, le mentorat, l’évaluation des travaux et l’accompagnement des décisions fondées sur des données probantes en matière d’IA.
Description
- Animer des sessions en ligne en direct reliant les principes de stratégie et de leadership en IA à la pratique des cadres et des organisations
- Organiser des sessions récurrentes sans rendez-vous consacrées aux usages pratiques de l’IA, aux décisions stratégiques, à la gouvernance et aux travaux des participants
- Évaluer environ 20 à 50 travaux par cours et fournir des retours précis et constructifs
- Animer la communauté d’apprentissage en ligne avec des ressources utiles, des exemples, des éclairages et des réponses aux questions des participants
- Proposer un mentorat individuel aux participants qui ont besoin d’un accompagnement supplémentaire
- Participer à certains panels du secteur et partager des points de vue de cadres sur la stratégie et le leadership en IA, la gouvernance, l’investissement et la mise en œuvre
- Clarifier les attentes concernant la charge de travail, les délais, les activités d’apprentissage et les ressources disponibles
- Suivre l’engagement et signaler les participants ou les domaines nécessitant davantage de soutien
- Collaborer avec les équipes de mise en œuvre et d’accompagnement des participants afin de partager les progrès, les difficultés et les besoins des apprenants
- Guider un groupe de participants confirmés grâce à des discussions approfondies, une remise en question constructive et une analyse stratégique fondée sur des données probantes
Exigences
- Expérience substantielle du leadership à un niveau confirmé, avec responsabilité de la stratégie IA, de l’investissement, de la mise en œuvre, de la transformation numérique, de la stratégie des données ou de décisions organisationnelles comparables
- Expérience à un poste de direction, de direction générale, de leadership fonctionnel, de conseil senior ou équivalent
- Connaissance pratique du cadre réglementaire et de gouvernance australien en matière d’intelligence artificielle
- Connaissance de la réforme australienne de la protection de la vie privée, de la norme volontaire de sécurité de l’IA et des attentes des organismes de réglementation concernés
- Maîtrise pratique des outils actuels d’IA générative, avec la capacité d’évaluer et d’orienter leur utilisation indépendamment de tout fournisseur particulier
- Aisance à échanger avec des participants expérimentés, confirmés et disposant de peu de temps, tout en remettant leurs hypothèses en question de manière constructive
- Excellentes aptitudes relationnelles et intelligence émotionnelle pour accompagner un groupe diversifié de professionnels confirmés
- Expérience de l’animation, de la formation des cadres, de l’enseignement, du coaching, du mentorat ou du développement professionnel
- Excellentes compétences en organisation, gestion du temps, communication et collaboration
- Approche adaptable et pragmatique de la résolution de problèmes et de l’animation, en fonction de l’évolution des besoins et des discussions des participants
Avantages
- Culture collaborative axée sur les personnes et la performance
- Possibilités d’évolution dans un environnement en mouvement
- Occasion de mettre son expertise senior en leadership de l’IA au service de l’apprentissage, de l’animation et du développement des cadres