peopleworth ir B2B konsultāciju uzņēmums, kas darbojas cilvēkresursu, personāla tehnoloģiju un labbūtības darbavietā jomju krustpunktā. Tas palīdz maziem un vidējiem uzņēmumiem stiprināt personāla vadību, nodrošinot personāla un algu pārvaldību, organizācijas kultūras un darba snieguma programmas, konsultācijas un koučingu, atbilstības vadlīnijas, kiberdrošības atbalstu, kā arī operatīvos rīkus, ko piedāvā peopleworth Employer Group. Uzņēmums palīdz organizācijām uzlabot efektivitāti, izpildīt ar darbavietu saistītos pienākumus un izaugsmes laikā atbalstīt darbinieku labbūtību.
Mākslīgā intelekta stratēģijas un līderības vadītājs – nepilna laika attālināts darbs Austrālijā
Nepilna laika attālināts darbs pieredzējušam mākslīgā intelekta līderim, kurš atbalsta vadošos speciālistus lietišķās stratēģijas un līderības apguvē. Pienākumi ietver tiešsaistes nodarbību vadīšanu, mentorēšanu, uzdevumu vērtēšanu un uz pierādījumiem balstītu MI lēmumu vadīšanu.
Apraksts
- Vadi tiešsaistes nodarbības tiešraidē, sasaistot mākslīgā intelekta stratēģijas un līderības principus ar vadības un organizāciju praksi
- Rīko regulāras atvērtās sesijas par MI praktisko izmantošanu, stratēģiskiem lēmumiem, pārvaldību un dalībnieku uzdevumiem
- Katrā kursā novērtē aptuveni 20–50 uzdevumus un sniedz konkrētu, konstruktīvu atgriezenisko saiti
- Veido tiešsaistes mācību kopienu, piedāvājot noderīgus resursus, piemērus un atziņas, kā arī atbildot uz dalībnieku jautājumiem
- Piedāvā individuālu mentorēšanu dalībniekiem, kuriem nepieciešamas papildu vadlīnijas
- Piedalies izvēlētās nozares paneļdiskusijās un dalies ar augstākā līmeņa skatījumu uz MI stratēģiju, līderību, pārvaldību, investīcijām un ieviešanu
- Precizē gaidas attiecībā uz darba slodzi, termiņiem, mācību aktivitātēm un pieejamajiem resursiem
- Seko iesaistei un norādi uz dalībniekiem vai jomām, kurām nepieciešams papildu atbalsts
- Sadarbojies ar īstenošanas un dalībnieku atbalsta komandām, lai dalītos ar informāciju par izglītojamo progresu, izaicinājumiem un vajadzībām
- Vadi pieredzējušu dalībnieku grupu, izmantojot pārdomātas diskusijas, konstruktīvu izaicināšanu un uz pierādījumiem balstītu stratēģisko analīzi
Prasības
- Būtiska augstākā līmeņa vadības pieredze un atbildība par MI stratēģiju, investīcijām, ieviešanu, digitālo transformāciju, datu stratēģiju vai līdzvērtīgiem organizācijas lēmumiem
- Pieredze vadītāja, ģenerāldirektora, funkcijas vadītāja, augstākā līmeņa konsultanta vai līdzvērtīgā amatā
- Praktiskas zināšanas par Austrālijas mākslīgā intelekta regulējuma un pārvaldības vidi
- Izpratne par Austrālijas privātuma reformu, Brīvprātīgo MI drošības standartu un attiecīgo regulatīvo iestāžu prasībām
- Praktiska izpratne par mūsdienu ģeneratīvā MI rīkiem, tostarp spēja neatkarīgi novērtēt un vadīt to izmantošanu, nepaļaujoties uz vienu piegādātāju
- Pārliecība darbā ar pieredzējušiem, augstākā līmeņa un laika ziņā ierobežotiem dalībniekiem, kā arī spēja konstruktīvi apšaubīt pieņēmumus
- Spēcīgas saskarsmes prasmes un emocionālā inteliģence, lai atbalstītu daudzveidīgu augstākā līmeņa speciālistu grupu
- Pieredze fasilitēšanā, vadītāju izglītošanā, mācīšanā, koučingā, mentorēšanā vai profesionālajā attīstībā
- Izcila organizētība, laika plānošanas, komunikācijas un sadarbības prasmes
- Elastīga un praktiska pieeja problēmu risināšanai un fasilitēšanai, pielāgojoties dalībnieku vajadzību un diskusiju izmaiņām
Priekšrocības
- Sadarbības kultūra, kuras centrā ir cilvēki un sniegums
- Izaugsmes iespējas strauji mainīgā vidē
- Iespēja izmantot augstākā līmeņa MI līderības pieredzi mācībās, fasilitēšanā un vadītāju attīstībā