peopleworth on personalijuhtimise, personalitehnoloogia ja töökohal heaolu ristumiskohas tegutsev B2B-konsultatsiooniettevõte. See aitab väikestel ja keskmise suurusega ettevõtetel tugevdada personalitoiminguid personalijuhtimise ja palgaarvestuse haldamise, organisatsioonikultuuri ja tulemuslikkuse programmide, nõustamise ja coaching’u, nõuetele vastavuse juhiste, küberturvalisuse toe ning peopleworth Employer Groupi kaudu pakutavate operatiivsete tööriistade abil. Ettevõte keskendub organisatsioonide aitamisele tõhustada oma tegevust, täita töökohaga seotud kohustusi ja toetada töötajate heaolu nende kasvades.
Tehisintellekti strateegia ja juhtimise eestvedaja – osalise koormusega kaugtöö Austraalias
Osalise koormusega kaugtöö kogenud tehisintellektijuhile, kes toetab kogenud spetsialiste rakendusliku strateegia- ja juhtimisõppe kaudu. Töö hõlmab veebipõhist juhendamist, mentorlust, ülesannete hindamist ja tõenduspõhiste tehisintellektiotsuste suunamist.
Kirjeldus
- Juhi otseülekandena veebisessioone, mis seovad tehisintellekti strateegia ja juhtimise põhimõtted juhtkonna ning organisatsiooni praktikaga
- Korralda regulaarseid avatud sessioone, mis käsitlevad tehisintellekti praktilist kasutamist, strateegilisi otsuseid, juhtimistavasid ja osalejate ülesandeid
- Hinda kursuse kohta ligikaudu 20–50 ülesannet ning anna täpset ja konstruktiivset tagasisidet
- Arenda veebipõhist õpikogukonda kasulike materjalide, näidete ja teadmiste jagamise ning osalejate küsimustele vastamise kaudu
- Paku täiendavat juhendamist vajavatele osalejatele individuaalset mentorlust
- Osale valitud valdkonnapaneelidel ning jaga kõrgema taseme vaateid tehisintellekti strateegiale, juhtimisele, haldusele, investeeringutele ja rakendamisele
- Selgita töökoormuse, tähtaegade, õppetegevuste ja olemasolevate ressurssidega seotud ootusi
- Jälgi kaasatust ning anna teada osalejatest või valdkondadest, mis vajavad lisatuge
- Tee koostööd õppekorralduse ja osalejatoe meeskondadega, et jagada infot õppijate edenemise, probleemide ja vajaduste kohta
- Suuna kogenud osalejate rühma sisuka arutelu, konstruktiivse väljakutse ja tõenduspõhise strateegilise analüüsi kaudu
Nõuded
- Pikaajaline kõrgema taseme juhtimiskogemus ja vastutus tehisintellekti strateegia, investeeringute, rakendamise, digimuutuse, andmestrateegia või võrreldavate organisatsiooniliste otsuste eest
- Kogemus juhtkonna liikme, üldjuhi, valdkonnajuhi, kõrgema taseme nõustaja või samaväärsel ametikohal
- Austraalia tehisintellekti reguleerimis- ja juhtimiskeskkonna tööalane tundmine
- Austraalia privaatsusreformi, vabatahtliku tehisintellekti ohutusstandardi ja asjaomaste reguleerivate asutuste ootuste tundmine
- Praeguste generatiivse tehisintellekti tööriistade praktiline valdamine ning võime hinnata ja suunata nende kasutamist sõltumata ühest konkreetsest teenusepakkujast
- Enesekindlus suhelda kogenud, kõrgema taseme ja ajaliselt piiratud osalejatega ning oskus eeldusi konstruktiivselt kahtluse alla seada
- Tugevad suhtlemisoskused ja emotsionaalne intelligentsus mitmekesise kogenud spetsialistide rühma toetamiseks
- Kogemus fasiliteerimise, juhtide koolituse, õpetamise, coachingu, mentorluse või professionaalse arendamisega
- Suurepärased organiseerimis-, ajajuhtimis-, suhtlemis- ja koostööoskused
- Kohanemisvõimeline ja praktiline lähenemine probleemide lahendamisele ning fasiliteerimisele, kui osalejate vajadused ja arutelud muutuvad
Hüved
- Koostöökultuur, mis keskendub inimestele ja tulemustele
- Arenguvõimalused kiiresti muutuvas keskkonnas
- Võimalus rakendada kõrgema taseme tehisintellektijuhtimise kogemust õppimises, fasiliteerimises ja juhtide arendamises