peopleworth — B2B-консалтингова компанія, що працює на перетині управління персоналом, HR-технологій і добробуту на робочому місці. Вона допомагає малому та середньому бізнесу посилювати процеси роботи з персоналом за допомогою управління HR-процесами та нарахуванням заробітної плати, програм розвитку корпоративної культури й ефективності, консультування та коучингу, рекомендацій щодо дотримання вимог, підтримки у сфері кібербезпеки й операційних інструментів, що надаються через її групу роботодавців peopleworth. Компанія допомагає організаціям підвищувати ефективність, виконувати трудові зобов’язання та підтримувати добробут працівників у міру зростання.
Керівник зі стратегії та лідерства у сфері ШІ — неповна віддалена зайнятість в Австралії
Віддалена робота з неповною зайнятістю для досвідченого керівника у сфері ШІ, який підтримуватиме старших фахівців у вивченні прикладної стратегії та лідерства. Обов’язки включають проведення онлайн-занять, наставництво, оцінювання завдань і надання рекомендацій щодо рішень у сфері ШІ на основі доказів.
Опис
- Проводити живі онлайн-заняття, що поєднують принципи стратегії та лідерства у сфері ШІ з практикою керівників і організацій
- Проводити регулярні відкриті заняття з практичного використання ШІ, стратегічних рішень, управління та завдань учасників
- Оцінювати приблизно від 20 до 50 завдань на курс і надавати конкретний конструктивний зворотний зв’язок
- Розвивати онлайн-спільноту слухачів за допомогою корисних ресурсів, прикладів, аналітичних матеріалів і відповідей на запитання учасників
- Надавати індивідуальне наставництво учасникам, яким потрібні додаткові рекомендації
- Брати участь в окремих галузевих панелях і ділитися поглядом старшого керівника на стратегію та лідерство у сфері ШІ, управління, інвестиції та впровадження
- Пояснювати очікування щодо робочого навантаження, дедлайнів, навчальних заходів і доступних ресурсів
- Відстежувати залученість і визначати учасників або напрями, яким потрібна додаткова підтримка
- Працювати з командами реалізації та підтримки учасників, щоб обмінюватися інформацією про прогрес, труднощі й потреби слухачів
- Супроводжувати групу старших учасників за допомогою змістовних дискусій, конструктивного критичного підходу та стратегічного аналізу на основі доказів
Вимоги
- Значний досвід роботи на керівних посадах із відповідальністю за стратегію у сфері ШІ, інвестиції, впровадження, цифрову трансформацію, стратегію роботи з даними або зіставні організаційні рішення
- Досвід роботи на посаді керівника вищої ланки, керівника загального напряму, функціонального керівника, старшого радника або на еквівалентній посаді
- Робоче знання австралійського нормативного та управлінського середовища у сфері штучного інтелекту
- Знайомство з реформою законодавства Австралії про приватність, Добровільним стандартом безпеки ШІ та очікуваннями відповідних регуляторних органів
- Практичне володіння сучасними інструментами генеративного ШІ, зокрема здатність самостійно оцінювати та спрямовувати їх використання незалежно від конкретного постачальника
- Упевненість у взаємодії з досвідченими, старшими та обмеженими в часі учасниками, а також здатність конструктивно ставити під сумнів їхні припущення
- Сильні навички міжособистісного спілкування та емоційний інтелект для підтримки різноманітної групи старших фахівців
- Досвід проведення занять, навчання керівників, викладання, коучингу, наставництва або професійного розвитку
- Відмінні навички організації, управління часом, комунікації та співпраці
- Гнучкий і практичний підхід до розв’язання проблем і проведення занять у міру зміни потреб учасників і перебігу дискусій
Переваги
- Культура співпраці, зосереджена на людях і результатах
- Можливості для розвитку в динамічному середовищі
- Можливість застосовувати досвід керівництва у сфері ШІ в навчанні, проведенні занять і розвитку керівників