A Voya Financial é uma empresa de serviços financeiros focada em ajudar pessoas, famílias, empregadores e instituições a se prepararem para o futuro. Suas ofertas abrangem poupança para a aposentadoria, investimentos, seguros e benefícios corporativos, com ênfase em conectar esses serviços para proporcionar experiências financeiras mais simples. Por meio de uma abordagem centrada no cliente e de iniciativas como o Voya Behavioral Finance Institute for Innovation, a Voya trabalha para melhorar a segurança financeira e avançar na forma como as pessoas recebem cuidados e apoio no ambiente de trabalho.
Representante de Clientes – Benefícios para Funcionários (Dallas, TX, Presencial)
Lidere os relacionamentos com clientes, as renovações e as iniciativas de inscrição em benefícios para funcionários da Voya Financial. Expanda e retenha contas Regionais de Nível 2 e Nível 3 no Texas por meio de parcerias consultivas e conhecimento de mercado.
Estados Unidos
Texas$ 89.170 – $ 148.650 / ano
PresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsGeralRepresentanteDescrição
- Gerenciar a educação, o desenvolvimento, o crescimento e a retenção das contas Regionais de Nível 2 e Nível 3 atribuídas
- Alinhar as recomendações de benefícios à cultura, aos objetivos e às prioridades de RH de cada cliente
- Reunir-se pessoalmente com clientes e corretores fora do ciclo regular de reuniões anuais
- Manter relacionamentos de confiança com clientes importantes e parceiros corretores
- Facilitar reuniões com clientes e parceiros enquanto desenvolve materiais consultivos
- Coordenar discussões de renovação com partes interessadas internas e parceiros externos
- Atribuir aos membros da equipe ações, responsabilidades e expectativas claras
- Avaliar e implementar formas de aumentar a participação e expandir as linhas de cobertura
- Identificar oportunidades de educação para clientes e criar os respectivos planos de treinamento
- Trabalhar com colegas de vendas para desenvolver estratégias coordenadas para as contas
- Criar e apresentar abordagens de marketing e inscrição adequadas às necessidades dos clientes e às capacidades da Voya
- Criar e implementar planos para a carteira de negócios que apoiem as prioridades organizacionais, a lucratividade e as metas de persistência
- Reunir-se pessoalmente com corretores e parceiros de mercado para obter inteligência de mercado e acompanhar tendências emergentes
- Transformar tendências de mercado, inteligência competitiva, conhecimento de tecnologia e plataformas e necessidades dos clientes em materiais úteis para clientes e corretores
Requisitos
- É altamente desejável ter diploma universitário de quatro anos ou experiência equivalente
- É desejável ter cinco anos ou mais de experiência em benefícios para funcionários ou seguros
- É necessária uma licença de seguros ativa
- Aplicar forte julgamento consultivo e adotar uma visão ampla ao resolver problemas e tomar decisões
- É desejável ter conhecimento do segmento ou da especialidade relevante
- Demonstrar habilidades excepcionais de gestão de relacionamentos, comunicação interpessoal e parceria
- Trazer experiência em pré-vendas que apoie a influência e a venda da proposta de valor da Voya
- Usar pensamento crítico para interpretar dados e desenvolver recomendações consistentes
- Comunicar-se com eficácia por meio de apresentações, negociação, persuasão e gestão de conflitos
- Antecipar as necessidades dos clientes e oferecer a educação adequada
- Trazer ampla experiência em reinscrição estratégica
- Gerenciar o trabalho com eficácia por meio de organização, planejamento, gestão do tempo e delegação
- Liderar com confiança enquanto orienta e desenvolve colegas
- Compreender profundamente os princípios de subscrição e os conceitos de risco
- Compreender todo o portfólio de produtos da Voya e como suas ofertas se relacionam
- Demonstrar forte julgamento empresarial e financeiro
- Usar sistemas de computador com confiança
- Viajar quando as necessidades do negócio exigirem
Benefícios
- Cobertura de seguro médico, odontológico, oftalmológico e de vida
- Plano de poupança 401(k) com contribuições equivalentes da empresa de até 6%
- Plano de aposentadoria da Voya financiado pelo empregador, com contribuição de saldo em dinheiro de 4%
- Reembolso de mensalidades de até US$ 5.250 por ano
- Folga remunerada, incluindo 20 dias, nove feriados da empresa e um Dia de Celebração da Diversidade flexível
- Até 40 horas de trabalho voluntário remunerado por ano-calendário
- Elegibilidade para incentivos anuais em dinheiro, de vendas e/ou de longo prazo, vinculados ao cargo e às metas anuais de desempenho