A Robert Half é uma empresa especializada em soluções de talentos e recrutamento que conecta empregadores a profissionais qualificados para vagas por contrato, temporárias e permanentes. Seus serviços abrangem as áreas de finanças e contabilidade, tecnologia, marketing e criação, jurídico, administrativo e atendimento ao cliente, além de ter atuação relevante no recrutamento para os setores jurídico, de marketing e de logística. A Robert Half também opera a Protiviti, sua subsidiária de consultoria, e apoia organizações que buscam talentos qualificados para diversas funções empresariais.
Recrutador sênior de marketing e criação – Robert Half, San Francisco
Recruta profissionais de marketing e criação para a Robert Half, forma um banco de talentos e conecta candidatos a vagas de clientes. Desenvolve relacionamentos com clientes e busca novas oportunidades de negócios em uma função híbrida em San Francisco.
Estados Unidos
Califórnia$ 70.304 – $ 75.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecrutamentoDescrição
- Encontra e avalia candidatos de marketing e criação por meio de ligações, sites de vagas, redes sociais e bancos de dados internos.
- Entrevista candidatos por vídeo, telefone ou presencialmente para avaliar suas habilidades, experiência profissional e pretensão salarial.
- Forma e mantém um banco de profissionais qualificados de marketing e criação para clientes atuais e potenciais.
- Indica candidatos para as vagas dos clientes.
- Mantém contato com profissionais de marketing e criação que trabalham em contratos temporários.
- Resolve prontamente e com eficiência questões de atendimento ao cliente.
- Identifica contatos e informações de mercado que apoiem a conquista de novos clientes.
- Constrói relacionamentos com candidatos para ampliar o conhecimento do setor, obter indicações e descobrir oportunidades de negócios.
- Atinge as metas semanais de desenvolvimento de negócios.
Requisitos
- É desejável ter pelo menos dois anos de experiência em uma área relacionada a marketing ou criação.
- Forte interesse em seguir carreira em recrutamento, com habilidades comprovadas de negociação e fechamento.
- Capacidade de construir relacionamentos sólidos com candidatos.
- Capacidade de gerenciar várias tarefas e manter a persistência e o senso de urgência em um ambiente dinâmico e em constante mudança.
- Histórico comprovado de sucesso.
- Perfil competitivo e automotivado.
Benefícios
- Bônus baseado no desempenho
- Cobertura médica, oftalmológica e odontológica
- Contas de gastos flexíveis e contas de poupança para despesas médicas
- Seguro de vida e contra acidentes
- Assistência para adoção, barriga solidária e fertilidade
- Até seis semanas de licença parental remunerada
- Cobertura para incapacidade de curto e longo prazo
- Férias remuneradas e folgas pessoais e por doença
- Até 17 dias de folga escolhidos pelo funcionário por ano-calendário para novas contratações
- Até 11 feriados remunerados por ano-calendário
- Plano de poupança e investimento 401(k) ou plano de remuneração diferida, se elegível
- Funcionários elegíveis recebem uma contrapartida de 100% do empregador sobre os primeiros 3% das contribuições
- Oportunidades de crescimento profissional
- Treinamento profissional
- Ferramentas de gestão de relacionamento com clientes e tecnologia avançada