Robert Half ist ein spezialisiertes Unternehmen für Talentlösungen und Personalvermittlung, das Arbeitgeber mit qualifizierten Fachkräften für freiberufliche, befristete und unbefristete Positionen zusammenbringt. Das Leistungsspektrum umfasst Finanz- und Rechnungswesen, Technologie, Marketing und Kreativberufe, Recht, Verwaltung sowie Kundenservice und ist auch für die Personalgewinnung in den Bereichen Recht, Marketing und Logistik relevant. Darüber hinaus betreibt Robert Half mit Protiviti eine Beratungstochter und unterstützt Organisationen bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften für verschiedene Unternehmensbereiche.
Senior Recruiter für Marketing und Kreativberufe – Robert Half, San Francisco
Rekrutieren Sie Marketing- und Kreativfachkräfte für Robert Half, bauen Sie Talentpools auf und bringen Sie Kandidatinnen und Kandidaten mit passenden Kundenstellen zusammen. Pflegen Sie Kundenbeziehungen und erschließen Sie neue Geschäftsmöglichkeiten in einer hybriden Position in San Francisco.
Vereinigte Staaten
Kalifornien70.304 $ – 75.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffungBeschreibung
- Finden und beurteilen Sie Kandidatinnen und Kandidaten aus Marketing und Kreativberufen über Telefonate, Jobbörsen, soziale Netzwerke und interne Datenbanken.
- Führen Sie Gespräche per Video, Telefon oder persönlich, um Fähigkeiten, beruflichen Werdegang und Gehaltsvorstellungen einzuschätzen.
- Bauen und pflegen Sie einen Pool qualifizierter Marketing- und Kreativfachkräfte für aktuelle und potenzielle Kunden.
- Führen Sie Kandidatinnen und Kandidaten mit den Stellenaufträgen der Kunden zusammen.
- Halten Sie Kontakt zu Marketing- und Kreativfachkräften, die in befristeten Einsätzen arbeiten.
- Bearbeiten Sie Anliegen zum Kundenservice zeitnah und wirksam.
- Ermitteln Sie Kontakte und Marktkenntnisse, die die Gewinnung neuer Kunden unterstützen.
- Bauen Sie Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten auf, um Ihr Branchenwissen zu vertiefen, Empfehlungen zu erhalten und Geschäftsmöglichkeiten zu entdecken.
- Erreichen Sie wöchentliche Ziele in der Geschäftsentwicklung.
Anforderungen
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem Marketing- oder Kreativbereich sind von Vorteil.
- Ausgeprägtes Interesse an einer Karriere in der Personalvermittlung, gestützt durch nachgewiesene Verhandlungs- und Abschlussstärke.
- Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu Kandidatinnen und Kandidaten aufzubauen.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen und in einem schnelllebigen, wechselhaften Umfeld mit hoher Dringlichkeit dranzubleiben.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz.
- Wettbewerbsorientiert und eigenmotiviert.
Zusatzleistungen
- Leistungsabhängiger Bonus
- Kranken-, Sehhilfen- und Zahnversicherung
- Flexible Ausgabenkonten und Gesundheitssparkonten
- Lebens- und Unfallversicherung
- Unterstützung bei Adoption, Leihmutterschaft und Kinderwunschbehandlungen
- Bis zu sechs Wochen bezahlte Elternzeit
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Bezahlter Urlaub sowie bezahlte persönliche und Krankheitstage
- Bis zu 17 Tage Choice Time Off pro Kalenderjahr für neue Mitarbeitende
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage pro Kalenderjahr
- 401(k)-Spar- und Anlageplan oder aufgeschobener Vergütungsplan, sofern anspruchsberechtigt
- Anspruchsberechtigte Mitarbeitende erhalten einen Arbeitgeberzuschuss von 100 % auf die ersten 3 % ihrer Beiträge
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Berufliche Schulungen
- Tools für das Kundenbeziehungsmanagement und moderne Technologie