Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.
Recruteur senior en marketing et création – Robert Half, San Francisco
Recrute des professionnels du marketing et de la création pour Robert Half, développe un vivier de talents et associe les candidats aux postes des clients. Développe les relations clients et recherche de nouvelles opportunités commerciales dans le cadre d’un poste hybride à San Francisco.
États-Unis
Californie70 304 $ – 75 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRecrutementDescription
- Recherche et évalue des candidats en marketing et en création par téléphone, sur les sites d’emploi, les réseaux sociaux et dans les bases de données internes.
- Mène des entretiens en visioconférence, par téléphone ou en personne afin d’évaluer les compétences, le parcours professionnel et les prétentions salariales des candidats.
- Constitue et entretient un vivier de professionnels qualifiés du marketing et de la création pour les clients actuels et potentiels.
- Propose des candidats pour les postes à pourvoir chez les clients.
- Reste en contact avec les professionnels du marketing et de la création en mission contractuelle.
- Traite rapidement et efficacement les demandes de service client.
- Repère des prospects et des informations sur le marché susceptibles de favoriser l’acquisition de nouveaux clients.
- Développe des relations avec les candidats pour approfondir sa connaissance du secteur, obtenir des recommandations et repérer des opportunités commerciales.
- Atteint les objectifs hebdomadaires de développement commercial.
Exigences
- Au moins deux ans d’expérience dans un domaine lié au marketing ou à la création sont souhaités.
- Fort intérêt pour une carrière dans le recrutement, ainsi que des compétences avérées en négociation et en conclusion.
- Capacité à nouer des relations solides avec les candidats.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et à faire preuve de persévérance et de réactivité dans un environnement dynamique et évolutif.
- Réussite démontrée.
- Esprit de compétition et autonomie.
Avantages
- Prime liée à la performance
- Couverture médicale, optique et dentaire
- Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
- Assurance vie et accidents
- Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et aux traitements de fertilité
- Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Congés payés, jours personnels et congés maladie
- Jusqu’à 17 jours de congés au choix par année civile pour les nouvelles recrues
- Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile
- Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou plan de rémunération différée, selon l’éligibilité
- Les employés éligibles bénéficient d’une contribution patronale équivalente à 100 % sur les 3 premiers % de leurs cotisations
- Possibilités d’évolution professionnelle
- Formation professionnelle
- Outils de gestion de la relation client et technologies avancées