
Robert Half è un'azienda specializzata in soluzioni per i talenti e nella ricerca e selezione del personale, che mette in contatto i datori di lavoro con professionisti qualificati per ruoli a contratto, temporanei e permanenti. I suoi servizi comprendono i settori della finanza e della contabilità, della tecnologia, del marketing e della creatività, legale, amministrativo e dell'assistenza clienti, con una particolare rilevanza anche per le assunzioni nei settori legale, del marketing e della logistica. Robert Half gestisce inoltre Protiviti, la propria controllata di consulenza, e supporta le organizzazioni nella ricerca di talenti qualificati per diverse funzioni aziendali.
Recruiter senior per marketing e creatività – Robert Half, San Francisco
Seleziona professionisti del marketing e della creatività per Robert Half, crea un bacino di talenti e abbina i candidati ai ruoli dei clienti. Sviluppa relazioni con i clienti e ricerca nuove opportunità commerciali in un ruolo ibrido a San Francisco.
70.304 $ – 75.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Ricerca e valuta candidati in ambito marketing e creativo tramite telefonate, portali di lavoro, social network e database interni.
- Svolge colloqui in video, al telefono o di persona per valutare competenze, esperienza lavorativa e aspettative salariali dei candidati.
- Crea e mantiene un bacino di professionisti qualificati del marketing e della creatività per i clienti attuali e potenziali.
- Abbina i candidati alle posizioni richieste dai clienti.
- Resta in contatto con i professionisti del marketing e della creatività impegnati in incarichi a contratto.
- Gestisce tempestivamente ed efficacemente le richieste del servizio clienti.
- Individua contatti e informazioni di mercato utili per acquisire nuovi clienti.
- Sviluppa relazioni con i candidati per approfondire la conoscenza del settore, ottenere referenze e individuare opportunità commerciali.
- Raggiunge gli obiettivi settimanali di sviluppo commerciale.
Requisiti
- È preferibile avere almeno due anni di esperienza in un settore legato al marketing o alla creatività.
- Forte interesse per una carriera nel recruiting, supportato da comprovate capacità di negoziazione e finalizzazione.
- Capacità di instaurare solide relazioni con i candidati.
- Capacità di gestire più attività e perseverare con urgenza in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.
- Comprovata esperienza di successo.
- Profilo competitivo e motivato.
Benefit
- Bonus basato sui risultati
- Copertura medica, oculistica e dentistica
- Conti di spesa flessibili e conti di risparmio sanitario
- Assicurazione sulla vita e contro gli infortuni
- Assistenza per adozione, gestazione per altri e fertilità
- Fino a sei settimane di congedo parentale retribuito
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Ferie retribuite, giorni personali e permessi per malattia
- Fino a 17 giorni di ferie a scelta per anno solare per i nuovi assunti
- Fino a 11 giorni festivi retribuiti per anno solare
- Piano di risparmio e investimento 401(k) o piano di retribuzione differita, se idonei
- I dipendenti idonei ricevono una contribuzione datoriale pari al 100% sui primi 3% dei contributi versati
- Opportunità di crescita professionale
- Formazione professionale
- Strumenti di gestione delle relazioni con i clienti e tecnologie avanzate