A TRIP é uma empresa de bem-estar voltada para o consumidor, com foco em bebidas e suplementos calmantes feitos com botânicos de origem vegetal e adaptógenos. Fundada em 2019, a marca vende seus produtos por meio de canais de varejo e direto ao consumidor em mercados de todo o mundo, combinando produtos de bem-estar com uma abordagem orientada por estilo de vida para o bem-estar mental. A TRIP também destaca o impacto sustentável e o engajamento com a comunidade como parte de sua atuação no setor de bem-estar.
Gerente sênior de RH, EUA (remoto)
Desenvolva as operações de Pessoas da TRIP nos EUA à medida que crescem os negócios de bebidas relaxantes e suplementos. Trabalhe com as lideranças em contratação, conformidade, cultura, benefícios e desenvolvimento de pessoas.
Estados Unidos$ 100.000 – $ 130.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Lidere a agenda de Pessoas da TRIP nos Estados Unidos.
- Oriente lideranças e fundadores nos EUA em decisões sobre pessoas, equipes e organização.
- Conduza o desenho organizacional e o planejamento da força de trabalho para os negócios nos EUA.
- Implemente um plano de Pessoas para os EUA que apoie as prioridades globais da área.
- Gerencie projetos de Pessoas e estabeleça práticas essenciais de RH.
- Garanta a conformidade com os requisitos trabalhistas federais, estaduais e locais.
- Crie e mantenha políticas e processos para os EUA.
- Coordene com consultores especializados e parceiros jurídicos quando necessário.
- Promova a cultura da TRIP em toda a equipe nos EUA.
- Use informações sobre o engajamento dos funcionários para orientar melhorias.
- Trate de questões de relações trabalhistas.
- Trabalhe com a equipe de Talentos nas contratações nos EUA, da definição das vagas às ofertas.
- Lidere a integração de funcionários nos EUA.
- Apoie programas de aprendizagem e desenvolvimento profissional.
- Supervisione a jornada dos funcionários nos EUA, incluindo contratos, mudanças, acontecimentos pessoais e desligamentos.
- Mantenha os registros do sistema de informações de RH (HRIS) dos EUA atualizados e prepare relatórios e análises.
- Administre os benefícios dos funcionários nos EUA e seja o principal contato dos fornecedores.
- Ajude a organizar encontros presenciais e eventos de equipe nos EUA.
Requisitos
- Tenha ampla experiência generalista em RH, incluindo atuação como único profissional ou como o mais sênior da área de Pessoas em uma empresa ou região.
- Conheça bem a legislação trabalhista dos EUA e as práticas consolidadas de RH.
- Tenha experiência em aconselhar fundadores e lideranças seniores.
- Tenha bom senso comercial e trabalhe com confiança em um ambiente empreendedor.
- Tenha estruturado processos e práticas de Pessoas em uma empresa em crescimento.
- Transite com facilidade entre o planejamento estratégico e o trabalho prático de RH.
- Construa confiança, comunique-se com clareza e colabore entre fusos horários com uma liderança e equipe remotas.
- Tenha experiência em uma startup ou empresa em rápida expansão.
- Experiência em bens de consumo embalados é fortemente desejável.
- Tenha disponibilidade para viagens ocasionais para encontros presenciais nos EUA ou globais e reuniões regionais.
- Seja cidadão dos EUA, residente permanente ou tenha autorização válida vigente para trabalhar nos Estados Unidos por meio de visto.
- É desejável estar no fuso horário do Leste ou Central.
Benefícios
- Plano de saúde, odontológico e oftalmológico, com contribuição da TRIP para os prêmios.
- Plano 401(k) com opções de contribuição tradicional e Roth.
- 15 dias de folga remunerada por ano.
- Folga no dia do aniversário.
- Um dia adicional de bem-estar.
- Sete dias de licença médica remunerada por ano.
- Apoio à saúde mental e ao bem-estar por meio da Myndup.
- Seguro de vida.
- Benefícios opcionais.
- Oportunidades ocasionais de viagem para encontros presenciais nos EUA ou globais e reuniões regionais.