TRIPは、植物由来のボタニカル成分やアダプトゲンを使用した、心を落ち着かせる飲料とサプリメントに注力する消費者向けウェルネス企業です。2019年に設立され、世界各地の市場で小売および消費者への直接販売を通じて製品を提供し、ウェルネス製品とライフスタイルを重視したメンタルウェルビーイングへのアプローチを組み合わせています。また、ウェルネス分野での取り組みの一環として、持続可能な社会への影響とコミュニティとの関わりも重視しています。
米国担当シニアHRマネージャー（リモート）
リラックス飲料やサプリメントを展開するTRIPの事業拡大に合わせ、米国の人事運営体制を構築します。 経営陣と連携し、採用、コンプライアンス、企業文化、福利厚生、従業員の成長を推進します。
仕事内容
- 米国におけるTRIPの人事施策を統括します。
- 米国の経営陣や創業者に、人材、チーム、組織に関する意思決定の助言を行います。
- 米国事業の組織設計と人員計画を主導します。
- グローバルの人事優先事項を支える米国向け人事計画を実行します。
- 人事プロジェクトを推進し、基本的な人事慣行を確立します。
- 連邦、州、地方の雇用要件への準拠を徹底します。
- 米国の方針とプロセスを策定し、維持します。
- 必要に応じて専門アドバイザーや法律パートナーと連携します。
- 米国チーム全体でTRIPの企業文化を促進します。
- 従業員エンゲージメントの分析結果を改善に活用します。
- 従業員関係の問題に対応します。
- 職務の定義から内定提示まで、採用チームと協力して米国での採用を進めます。
- 米国従業員のオンボーディングを主導します。
- 学習および専門能力開発プログラムを支援します。
- 契約、変更、ライフイベント、退職を含む米国従業員の全行程を管理します。
- 米国のHRIS記録の正確性を保ち、レポートや分析資料を作成します。
- 米国の福利厚生を管理し、提供事業者の主な窓口を務めます。
- 米国でのオフサイト会議やチームイベントの企画を支援します。
応募要件
- 幅広い人事ジェネラリスト経験があり、企業または地域で唯一、あるいは最上位の人事担当者を務めた経験があること。
- 米国の雇用法と確立された人事慣行に精通していること。
- 創業者や上級管理職への助言経験があること。
- 優れた商業的判断力を持ち、起業家的な環境で自信を持って働けること。
- 成長企業で人事体制やプロセスを構築した経験があること。
- 戦略計画と実務的な人事業務の間を柔軟に行き来できること。
- 信頼関係を築き、明確に伝え、異なるタイムゾーンにいるリモートの上司やチームと協働できること。
- 急成長中のスタートアップまたはスケールアップ企業での経験があること。
- 消費者向けパッケージ商品業界の経験があれば特に望ましい。
- 米国内またはグローバルのオフサイト会議や地域会合に時折出張できること。
- 米国市民、永住者、または有効なビザにより現在米国で就労許可を得ていること。
- 米国東部または中部時間帯の居住者を優先します。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科保険があり、保険料の一部をTRIPが負担します。
- 従来型とRothの拠出を選べる401(k)プラン。
- 年間15日の有給休暇。
- 誕生日休暇。
- 追加のウェルネス休暇。
- 年間7日の有給病気休暇。
- Myndupを通じたメンタルヘルスおよびウェルビーイング支援。
- 生命保険。
- 任意加入の福利厚生。
- 米国内またはグローバルのオフサイト会議や地域会合への出張機会が時折あります。