TRIP 是一家消费健康公司，专注于采用植物基植物成分和适应原制成的舒缓饮品与膳食补充剂。该品牌成立于 2019 年，通过零售和直接面向消费者的渠道在全球多个市场销售产品，将健康产品与以生活方式为导向的心理健康理念相结合。TRIP 还将可持续影响力和社区参与作为其在健康领域开展工作的重要组成部分。
美国高级人力资源经理（远程）
随着 TRIP 的舒缓饮品和膳食补充剂业务不断增长，负责打造其美国团队的人力运营体系。 与管理层合作，推进招聘、合规、文化、福利和员工发展。
描述
- 负责 TRIP 在美国的人力资源工作。
- 为美国管理层和创始人提供人员、团队及组织决策方面的建议。
- 负责美国业务的组织设计和人力规划。
- 制定支持全球人力资源重点工作的美国团队计划。
- 推进人力资源项目并建立核心人事制度。
- 确保符合联邦、州及地方劳动法规要求。
- 制定并维护美国的政策与流程。
- 按需与专业顾问及法律合作方协调。
- 在美国团队中推动 TRIP 的企业文化。
- 依据员工敬业度洞察推动改进。
- 处理员工关系问题。
- 与人才招聘团队合作开展美国招聘，从职位定义到发出录用通知。
- 负责美国员工入职工作。
- 支持学习和职业发展项目。
- 统筹美国员工全周期事务，包括合同、变更、人生重要事件及离职。
- 确保美国 HRIS 记录准确，并准备报告和分析洞察。
- 管理美国员工福利，并作为服务提供商的主要联系人。
- 协助组织美国线下团建和团队活动。
任职要求
- 具备全面的人力资源通才经验，曾担任企业或地区唯一或最高级别的人力资源负责人。
- 深入了解美国劳动法和成熟的人力资源实践。
- 具备为创始人和高级管理者提供建议的经验。
- 具备良好的商业判断力，并能适应创业型工作环境。
- 曾在成长型公司搭建人力资源架构和流程。
- 能够在战略规划与亲自处理人力资源事务之间灵活切换。
- 善于建立信任、清晰沟通，并能与不同时区的远程经理和团队协作。
- 有高速成长的初创公司或规模化成长企业工作经验。
- 消费包装品行业经验优先。
- 愿意偶尔前往美国或全球线下会议及区域会议。
- 须为美国公民、永久居民，或目前持有效签证并获准在美国工作。
- 优先考虑位于美国东部或中部时区的候选人。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险，TRIP 会分担保费。
- 401(k) 退休储蓄计划，提供传统缴款和 Roth 缴款选项。
- 每年 15 天带薪休假。
- 生日当天休假。
- 额外健康休假日。
- 每年 7 天带薪病假。
- 通过 Myndup 提供心理健康与身心健康支持。
- 人寿保险。
- 自选福利。
- 偶尔有机会前往美国或全球线下会议及区域会议。