TRIP 是一家消費健康公司，專注於採用植物性植物成分和適應原製成的舒緩飲品與膳食補充劑。該品牌成立於 2019 年，透過零售和直接面向消費者的渠道在全球多個市場銷售產品，將健康產品與以生活方式為導向的心理健康理念相結合。TRIP 也將可持續影響力和社區參與作為其在健康領域開展工作的重要組成部分。
美國資深人力資源經理（遠端）
隨著 TRIP 的舒緩飲品與膳食補充品業務成長，負責打造其美國團隊的人力營運體系。 與管理層合作，推動招募、法規遵循、文化、福利及員工發展。
說明
- 負責 TRIP 在美國的人力資源工作。
- 為美國管理層和創辦人提供人員、團隊及組織決策方面的建議。
- 負責美國業務的組織設計和人力規劃。
- 制定支持全球人力資源重點工作的美國團隊計畫。
- 推動人力資源專案並建立核心人事制度。
- 確保符合聯邦、州及地方勞動法規要求。
- 制定並維護美國的政策與流程。
- 視需要與專業顧問及法律合作夥伴協調。
- 在美國團隊中推廣 TRIP 的企業文化。
- 運用員工投入度洞察引導改善。
- 處理員工關係問題。
- 與人才招募團隊合作進行美國招募，從界定職務到發出聘用通知。
- 負責美國員工的到職流程。
- 支援學習和職涯發展計畫。
- 統籌美國員工全週期事務，包括合約、異動、人生重要事件及離職。
- 確保美國 HRIS 紀錄正確，並準備報告與洞察分析。
- 管理美國員工福利，並擔任服務提供者的主要聯絡人。
- 協助籌辦美國實體聚會和團隊活動。
職位要求
- 具備全面的人力資源通才經驗，曾擔任企業或地區唯一或最高階的人力資源專業人員。
- 深入了解美國勞動法和成熟的人力資源實務。
- 具備為創辦人和高階主管提供建議的經驗。
- 具備良好的商業判斷力，並能自在地在創業環境中工作。
- 曾在成長中的公司建立人力資源架構和流程。
- 能在策略規劃與親自處理人力資源工作之間靈活切換。
- 善於建立信任、清楚溝通，並能與不同時區的遠端主管及團隊合作。
- 具備高速成長新創公司或規模化企業的工作經驗。
- 消費性包裝商品產業經驗尤佳。
- 願意偶爾前往美國或全球實體聚會及區域會議。
- 須為美國公民、永久居民，或目前持有效簽證且獲准在美國工作。
- 優先考慮位於美國東部或中部時區的候選人。
福利待遇
- 醫療、牙科和視力保險，TRIP 會分擔保費。
- 401(k) 退休儲蓄計畫，提供傳統提撥和 Roth 提撥選項。
- 每年 15 天帶薪休假。
- 生日當天休假。
- 額外健康休假日。
- 每年 7 天帶薪病假。
- 透過 Myndup 提供心理健康與身心健康支援。
- 人壽保險。
- 自選福利。
- 偶爾有機會前往美國或全球實體聚會及區域會議。