TRIP ist ein Unternehmen für Wellnessprodukte für Verbraucher und konzentriert sich auf beruhigende Getränke und Nahrungsergänzungsmittel mit pflanzlichen Botanicals und Adaptogenen. Die Marke wurde 2019 gegründet und vertreibt ihre Produkte über den Einzelhandel sowie direkt an Verbraucher in Märkten auf der ganzen Welt. Dabei verbindet TRIP Wellnessprodukte mit einem von Lebensstil geprägten Ansatz für mentales Wohlbefinden. Darüber hinaus stellt TRIP nachhaltige Wirkung und gesellschaftliches Engagement als Teil seiner Arbeit im Wellnessbereich heraus.
Senior HR Manager USA (Remote)
Gestalte TRIPs People Operations in den USA, während das Geschäft mit beruhigenden Getränken und Nahrungsergänzungsmitteln wächst. Arbeite mit Führungskräften an Recruiting, Compliance, Unternehmenskultur, Benefits und Mitarbeiterentwicklung.
Vereinigte Staaten100.000 $ – 130.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Verantworte TRIPs People-Agenda in den Vereinigten Staaten.
- Berate US-Führungskräfte und Gründer:innen zu Personal-, Team- und Organisationsentscheidungen.
- Steuere die Organisationsgestaltung und Personalplanung für das US-Geschäft.
- Erarbeite einen US-People-Plan, der die globalen People-Prioritäten unterstützt.
- Leite People-Projekte und etabliere grundlegende HR-Praktiken.
- Stelle die Einhaltung bundesweiter, bundesstaatlicher und lokaler Beschäftigungsvorschriften sicher.
- Erstelle und pflege US-Richtlinien und -Prozesse.
- Koordiniere bei Bedarf die Zusammenarbeit mit Fachberater:innen und Rechtspartnern.
- Stärke TRIPs Unternehmenskultur im US-Team.
- Nutze Erkenntnisse zur Mitarbeiterzufriedenheit, um Verbesserungen anzustoßen.
- Kümmere dich um Fragen der Mitarbeiterbeziehungen.
- Arbeite mit dem Talent-Team am Recruiting in den USA – von der Definition der Rollen bis zu den Angeboten.
- Verantworte das Onboarding von Mitarbeitenden in den USA.
- Unterstütze Lern- und berufliche Entwicklungsprogramme.
- Begleite den gesamten Beschäftigungszyklus in den USA, einschließlich Verträgen, Veränderungen, wichtigen Lebensereignissen und Austritten.
- Halte die US-Daten im HRIS aktuell und erstelle Berichte und Auswertungen.
- Verwalte die US-Benefits und fungiere als zentrale Ansprechperson für die Anbieter.
- Unterstütze die Organisation von Offsites und Teamveranstaltungen in den USA.
Anforderungen
- Verfüge über breit gefächerte HR-Generalist-Erfahrung, unter anderem als einzige oder ranghöchste People-Fachkraft in einem Unternehmen oder einer Region.
- Kenne das US-Arbeitsrecht und etablierte HR-Praktiken sehr gut.
- Habe Erfahrung in der Beratung von Gründer:innen und Führungskräften auf oberster Ebene.
- Urteile mit kaufmännischem Sachverstand und bewege dich sicher in einem unternehmerischen Umfeld.
- Habe in einem wachsenden Unternehmen People-Strukturen und -Prozesse aufgebaut.
- Wechsle mühelos zwischen strategischer Planung und praktischer HR-Arbeit.
- Schaffe Vertrauen, kommuniziere klar und arbeite über Zeitzonen hinweg mit einer remote arbeitenden Führungskraft und einem verteilten Team zusammen.
- Bringe Erfahrung aus einem schnell wachsenden Startup oder Scale-up mit.
- Erfahrung mit Konsumgütern ist ausdrücklich erwünscht.
- Sei bereit, gelegentlich zu Offsites in den USA oder weltweit sowie zu regionalen Treffen zu reisen.
- Sei US-Staatsbürger:in, dauerhaft aufenthaltsberechtigt oder aktuell mit einem gültigen Visum zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt.
- Die Zeitzone Eastern oder Central ist bevorzugt.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehh器enversicherung, zu deren Beiträgen TRIP etwas beisteuert.
- 401(k)-Plan mit Optionen für traditionelle Beiträge und Roth-Beiträge.
- 15 Tage bezahlter Jahresurlaub.
- Freier Geburtstag.
- Zusätzlicher Wellnesstag.
- Sieben Tage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr.
- Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden durch Myndup.
- Lebensversicherung.
- Freiwillige Zusatzleistungen.
- Gelegentliche Reisemöglichkeiten zu Offsites in den USA oder weltweit sowie zu regionalen Treffen.