TRIP est une entreprise de bien-être grand public spécialisée dans les boissons et compléments apaisants à base de plantes et d’adaptogènes. Fondée en 2019, la marque commercialise ses produits par l’intermédiaire de détaillants et de canaux de vente directe aux consommateurs sur des marchés du monde entier, en associant des produits de bien-être à une approche axée sur le style de vie et le bien-être mental. TRIP met également en avant son impact durable et son engagement communautaire dans le cadre de ses activités dans le secteur du bien-être.
Responsable senior des ressources humaines, États-Unis (à distance)
Développez les opérations RH de TRIP aux États-Unis, au rythme de la croissance de ses boissons relaxantes et compléments alimentaires. Collaborez avec les dirigeants sur le recrutement, la conformité, la culture, les avantages et le développement des salariés.
États-Unis100 000 $ – 130 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Pilotez la stratégie RH de TRIP aux États-Unis.
- Conseillez les dirigeants et les fondateurs américains sur les décisions relatives aux personnes, aux équipes et à l’organisation.
- Dirigez la conception organisationnelle et la planification des effectifs pour l’activité américaine.
- Mettez en œuvre un plan RH américain qui soutient les priorités mondiales de la fonction.
- Gérez des projets RH et établissez les pratiques fondamentales en ressources humaines.
- Veillez au respect des exigences fédérales, étatiques et locales en matière d’emploi.
- Créez et tenez à jour les politiques et procédures aux États-Unis.
- Coordonnez les échanges avec des conseillers spécialisés et des partenaires juridiques selon les besoins.
- Faites vivre la culture de TRIP au sein de l’équipe américaine.
- Appuyez-vous sur les données d’engagement des salariés pour orienter les améliorations.
- Traitez les questions relatives aux relations avec les salariés.
- Collaborez avec l’équipe Talent sur les recrutements aux États-Unis, de la définition des postes aux offres.
- Pilotez l’intégration des salariés américains.
- Soutenez les programmes de formation et de développement professionnel.
- Supervisez le parcours des salariés aux États-Unis, notamment les contrats, les changements, les événements de vie et les départs.
- Veillez à l’exactitude des données du SIRH américain et préparez des rapports et des analyses.
- Gérez les avantages sociaux américains et êtes l’interlocuteur principal des prestataires.
- Contribuez à l’organisation de rencontres en présentiel et d’événements d’équipe aux États-Unis.
Exigences
- Justifiez d’une solide expérience généraliste en RH, notamment en tant qu’unique professionnel des RH ou en occupant le poste le plus élevé de cette fonction dans une entreprise ou une région.
- Maîtrisez la législation américaine du travail et les pratiques RH établies.
- Avez déjà conseillé des fondateurs et des dirigeants de haut niveau.
- Faites preuve de discernement commercial et évoluez avec assurance dans un environnement entrepreneurial.
- Avez mis en place des structures et des processus RH dans une entreprise en croissance.
- Passez aisément de la planification stratégique aux tâches RH opérationnelles.
- Inspirez confiance, communiquez clairement et collaborez à travers les fuseaux horaires avec un responsable et une équipe à distance.
- Avez travaillé dans une start-up ou une entreprise en forte croissance.
- Une expérience dans les biens de grande consommation emballés est fortement souhaitée.
- Acceptez des déplacements occasionnels aux États-Unis ou à l’international pour des rencontres en présentiel et des réunions régionales.
- Êtes citoyen américain, résident permanent ou actuellement autorisé à travailler aux États-Unis avec un visa valide.
- Le fuseau horaire de l’Est ou du Centre est privilégié.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique, avec une contribution de TRIP aux primes.
- Plan 401(k) avec options de cotisation traditionnelle et Roth.
- 15 jours de congés payés par an.
- Jour de congé pour l’anniversaire.
- Une journée supplémentaire consacrée au bien-être.
- Sept jours de congé maladie payé par an.
- Soutien à la santé mentale et au bien-être par l’intermédiaire de Myndup.
- Assurance vie.
- Avantages facultatifs.
- Possibilités occasionnelles de déplacement pour des rencontres en présentiel aux États-Unis ou à l’international et des réunions régionales.