A TRIP fogyasztói wellnessvállalat, amely növényi alapú botanika felhasználásával készült, nyugtató hatású italokra és étrend-kiegészítőkre összpontosít. A 2019-ben alapított márka termékeit világszerte kiskereskedelmi és közvetlen fogyasztói értékesítési csatornákon keresztül kínálja, a wellness-termékeket a mentális jóllétre épülő életmódszemlélettel ötvözve. A TRIP a fenntarthatóságra gyakorolt hatását és a közösségi szerepvállalást is kiemeli a wellnessszektorban végzett tevékenysége részeként.
Senior HR-menedzser, USA (távmunka)
Építsd ki a TRIP amerikai People-működését, miközben növekszik nyugtató italokat és étrend-kiegészítőket kínáló üzletága. Dolgozz együtt a vezetőkkel a toborzás, a megfelelés, a kultúra, a juttatások és a munkatársak fejlesztése terén.
Egyesült Államok100 000 $ – 130 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Irányítsd a TRIP amerikai People-agendáját.
- Adj tanácsot az amerikai vezetőknek és alapítóknak a munkatársakat, csapatokat és szervezetet érintő döntésekben.
- Irányítsd az amerikai üzletág szervezeti kialakítását és munkaerő-tervezését.
- Valósíts meg olyan amerikai People-tervet, amely támogatja a globális People-prioritásokat.
- Vezesd a People-projekteket, és alakítsd ki az alapvető HR-gyakorlatokat.
- Gondoskodj a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási előírások betartásáról.
- Hozd létre és tartsd naprakészen az amerikai szabályzatokat és folyamatokat.
- Szükség esetén hangold össze a munkát szaktanácsadókkal és jogi partnerekkel.
- Erősítsd a TRIP kultúráját az amerikai csapatban.
- A fejlesztések irányításához használd fel a munkatársi elkötelezettségre vonatkozó adatokat.
- Kezeld a munkavállalói kapcsolatokat érintő ügyeket.
- Működj együtt a Talent csapattal az amerikai toborzásban, a szerepkörök meghatározásától az ajánlatok megtételéig.
- Irányítsd az amerikai munkatársak beillesztését.
- Támogasd a tanulási és szakmai fejlődési programokat.
- Felügyeld az amerikai munkatársak teljes útját, beleértve a szerződéseket, változásokat, fontos életeseményeket és távozásokat.
- Tartsd pontosan az amerikai HRIS-nyilvántartásokat, és készíts jelentéseket, valamint elemzéseket.
- Kezeld az amerikai juttatásokat, és légy a szolgáltatók elsődleges kapcsolattartója.
- Segíts megszervezni az amerikai csapaton kívüli találkozókat és csapatrendezvényeket.
Követelmények
- Rendelkezz széles körű HR generalista tapasztalattal, többek között olyan tapasztalattal, amely során egy vállalat vagy régió egyetlen vagy legmagasabb rangú People-szakembere voltál.
- Ismerd alaposan az amerikai foglalkoztatási jogot és a bevett HR-gyakorlatokat.
- Legyen tapasztalatod alapítók és felső vezetők tanácsadásában.
- Jó üzleti ítélőképességgel dolgozz, és érezd magad magabiztosan vállalkozói környezetben.
- Építettél már People-struktúrákat és -folyamatokat növekvő vállalatnál.
- Magabiztosan válts a stratégiai tervezés és a gyakorlati HR-feladatok között.
- Építs bizalmat, kommunikálj világosan, és működj együtt különböző időzónákban a távoli vezetőddel és csapatoddal.
- Legyen tapasztalatod gyorsan növekvő startupnál vagy scaleupnál.
- A fogyasztói csomagolt termékek területén szerzett tapasztalat erős előnyt jelent.
- Vállalj alkalmankénti utazást amerikai vagy globális csapaton kívüli találkozókra és regionális megbeszélésekre.
- Legyél amerikai állampolgár, állandó lakos, vagy rendelkezz jelenleg érvényes vízummal, amely feljogosít az Egyesült Államokban végzett munkára.
- Előnyt jelent a keleti vagy középső időzónában való tartózkodás.
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás, amelynek díjához a TRIP hozzájárul.
- 401(k) nyugdíjprogram hagyományos és Roth-hozzájárulási lehetőségekkel.
- Évente 15 nap fizetett szabadság.
- Szabadnap a születésnapodon.
- További jólléti nap.
- Évente hét nap fizetett betegszabadság.
- Mentális egészségi és jólléti támogatás a Myndupon keresztül.
- Életbiztosítás.
- Választható juttatások.
- Alkalmankénti utazási lehetőségek amerikai vagy globális csapaton kívüli találkozókra és regionális megbeszélésekre.