TRIP es una empresa de bienestar para consumidores centrada en bebidas y suplementos calmantes elaborados con productos botánicos de origen vegetal y adaptógenos. Fundada en 2019, la marca comercializa sus productos a través de canales minoristas y de venta directa al consumidor en mercados de todo el mundo, combinando productos de bienestar con un enfoque orientado al estilo de vida para promover el bienestar mental. TRIP también destaca el impacto sostenible y la participación comunitaria como parte de su labor en el sector del bienestar.
Gerente sénior de Recursos Humanos, EE. UU. (remoto)
Desarrolla las operaciones de Personal de TRIP en EE. UU. mientras crece su negocio de bebidas relajantes y suplementos. Colabora con líderes en contratación, cumplimiento normativo, cultura, beneficios y desarrollo profesional.
Estados Unidos100.000 $ – 130.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Lidera la estrategia de Personal de TRIP en Estados Unidos.
- Asesora a líderes y fundadores de EE. UU. en decisiones sobre personas, equipos y organización.
- Dirige el diseño organizativo y la planificación de la plantilla para el negocio estadounidense.
- Desarrolla un plan de Personal para EE. UU. que respalde las prioridades globales del área.
- Gestiona proyectos de Personal y establece prácticas fundamentales de RR. HH.
- Garantiza el cumplimiento de los requisitos laborales federales, estatales y locales.
- Crea y mantiene políticas y procesos para EE. UU.
- Coordina con asesores especializados y colaboradores jurídicos cuando sea necesario.
- Promueve la cultura de TRIP en todo el equipo estadounidense.
- Utiliza información sobre el compromiso de los empleados para orientar mejoras.
- Gestiona asuntos relacionados con las relaciones laborales.
- Colabora con el equipo de Talento en la contratación en EE. UU., desde la definición de puestos hasta las ofertas.
- Lidera la incorporación de empleados en EE. UU.
- Apoya los programas de aprendizaje y desarrollo profesional.
- Supervisa el ciclo de vida de los empleados en EE. UU., incluidos contratos, cambios, acontecimientos personales y salidas.
- Mantiene al día los registros del sistema de información de RR. HH. (HRIS) de EE. UU. y prepara informes y análisis.
- Administra los beneficios para empleados en EE. UU. y es el contacto principal de los proveedores.
- Ayuda a organizar encuentros presenciales y eventos de equipo en EE. UU.
Requisitos
- Aporta amplia experiencia generalista en RR. HH., incluido el desempeño como único profesional o como el de mayor rango en Personal para una empresa o región.
- Conoce a fondo la legislación laboral estadounidense y las prácticas consolidadas de RR. HH.
- Tiene experiencia asesorando a fundadores y altos directivos.
- Aplica un criterio comercial sólido y trabaja con seguridad en un entorno emprendedor.
- Ha creado estructuras y procesos de Personal en una empresa en crecimiento.
- Se desenvuelve con soltura entre la planificación estratégica y el trabajo práctico de RR. HH.
- Genera confianza, se comunica con claridad y colabora entre zonas horarias con un responsable y un equipo remotos.
- Aporta experiencia en una startup o empresa en expansión rápida.
- Se valora especialmente la experiencia en bienes de consumo envasados.
- Está dispuesto a viajar ocasionalmente para encuentros presenciales en EE. UU. o globales y reuniones regionales.
- Es ciudadano estadounidense, residente permanente o cuenta actualmente con autorización válida para trabajar en Estados Unidos mediante un visado.
- Se prefiere residir en la zona horaria del Este o Central.
Beneficios
- Seguro médico, dental y oftalmológico, con aportaciones de TRIP a las primas.
- Plan 401(k) con opciones de aportación tradicionales y Roth.
- 15 días de vacaciones pagadas al año.
- Día libre por cumpleaños.
- Un día adicional de bienestar.
- Siete días de baja por enfermedad pagados cada año.
- Apoyo para la salud mental y el bienestar a través de Myndup.
- Seguro de vida.
- Beneficios voluntarios.
- Oportunidades de viaje ocasionales para encuentros presenciales en EE. UU. o globales y reuniones regionales.