TRIP to firma z sektora wellness konsumenckiego, koncentrująca się na uspokajających napojach i suplementach zawierających składniki roślinne oraz adaptogeny. Marka założona w 2019 roku sprzedaje swoje produkty za pośrednictwem kanałów detalicznych i bezpośrednio konsumentom na rynkach całego świata, łącząc produkty wellness z podejściem do dobrostanu psychicznego opartym na stylu życia. TRIP podkreśla również znaczenie zrównoważonego wpływu i zaangażowania społeczności jako elementów swojej działalności w sektorze wellness.
Starszy menedżer ds. HR, USA (praca zdalna)
Rozwijaj obszar People w TRIP w Stanach Zjednoczonych wraz z rozwojem firmy oferującej uspokajające napoje i suplementy. Współpracuj z kadrą kierowniczą w sprawach rekrutacji, zgodności z przepisami, kultury, benefitów i rozwoju pracowników.
Stany Zjednoczone100 000 $ – 130 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Kieruj działaniami People w TRIP w Stanach Zjednoczonych.
- Doradzaj amerykańskim liderom i założycielom w sprawach pracowników, zespołów i organizacji.
- Kieruj projektowaniem organizacji i planowaniem zatrudnienia w amerykańskiej części firmy.
- Realizuj plan People dla USA, wspierający globalne priorytety tego obszaru.
- Prowadź projekty People i wdrażaj podstawowe praktyki HR.
- Zapewniaj zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi wymogami dotyczącymi zatrudnienia.
- Twórz i aktualizuj polityki oraz procesy obowiązujące w USA.
- W razie potrzeby koordynuj współpracę ze specjalistycznymi doradcami i partnerami prawnymi.
- Wspieraj kulturę TRIP w amerykańskim zespole.
- Wykorzystuj informacje o zaangażowaniu pracowników do wyznaczania usprawnień.
- Rozwiązuj kwestie dotyczące relacji z pracownikami.
- Współpracuj z zespołem Talent przy rekrutacji w USA: od określania ról po składanie ofert.
- Prowadź wdrażanie pracowników w USA.
- Wspieraj programy szkoleniowe i rozwoju zawodowego.
- Nadzoruj całą ścieżkę pracownika w USA, w tym umowy, zmiany, ważne wydarzenia życiowe i odejścia z firmy.
- Dbaj o poprawność danych w amerykańskim systemie HRIS oraz przygotowuj raporty i analizy.
- Zarządzaj benefitami pracowniczymi w USA i pełnij funkcję głównego punktu kontaktowego dla dostawców.
- Pomagaj organizować wyjazdy integracyjne i wydarzenia zespołowe w USA.
Wymagania
- Miej szerokie doświadczenie w HR generalistycznym, w tym jako jedyna lub najstarsza rangą osoba odpowiedzialna za People w firmie lub regionie.
- Dobrze znasz amerykańskie prawo pracy i ugruntowane praktyki HR.
- Masz doświadczenie w doradzaniu założycielom i kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
- Stosujesz trafny osąd biznesowy i swobodnie działasz w środowisku przedsiębiorczym.
- Masz doświadczenie w budowaniu struktur i procesów People w rozwijającej się firmie.
- Swobodnie łączysz planowanie strategiczne z praktyczną pracą HR.
- Potrafisz budować zaufanie, jasno się komunikować i współpracować zdalnie z przełożonym oraz zespołem w różnych strefach czasowych.
- Masz doświadczenie w szybko rozwijającym się startupie lub scale-upie.
- Doświadczenie w branży pakowanych dóbr konsumpcyjnych będzie dużym atutem.
- Jesteś gotowy/-a do okazjonalnych podróży na spotkania wyjazdowe w USA lub na świecie oraz spotkania regionalne.
- Jesteś obywatelem USA, stałym rezydentem lub masz aktualne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych na podstawie ważnej wizy.
- Preferowana jest wschodnia lub centralna strefa czasowa.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, do którego składek dokłada się TRIP.
- Plan 401(k) z możliwością wpłat tradycyjnych i Roth.
- 15 dni płatnego urlopu rocznie.
- Dzień wolny w dniu urodzin.
- Dodatkowy dzień na dbanie o dobre samopoczucie.
- Siedem dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie.
- Wsparcie zdrowia psychicznego i dobrostanu za pośrednictwem Myndup.
- Ubezpieczenie na życie.
- Dobrowolne benefity.
- Możliwość okazjonalnych podróży na spotkania wyjazdowe w USA lub na świecie oraz spotkania regionalne.