Q2
Q2
A Q2 é uma empresa de tecnologia financeira e bancária que desenvolve software de banco digital para instituições financeiras. Sua plataforma atende aos segmentos de banco para consumidores, pequenas empresas e empresas comerciais, com ferramentas para integração digital de clientes, experiências personalizadas, tomada de decisões baseada em dados, gestão de fraudes e supervisão de riscos. Os produtos da Q2 ajudam bancos e outras organizações financeiras a fortalecer o relacionamento com os clientes e a aprimorar a forma como oferecem e gerenciam serviços financeiros.

Gerente de Engenharia de Software, Plataformas de Fraude e Risco (Híbrido)

Lidere a engenharia nos EUA para as plataformas de fraude e tomada de decisões da Q2 em uma empresa de tecnologia de bancos digitais e empréstimos. Assuma a responsabilidade por entregas empresariais confiáveis, recursos habilitados por IA e desenvolvimento da equipe em uma função híbrida.

Descrição

  • Assumir a responsabilidade funcional nos EUA por um domínio central de plataformas de fraude e risco
  • Definir a direção técnica e supervisionar a integridade da plataforma e os resultados das entregas
  • Estabelecer padrões de arquitetura, KPIs operacionais e metas de confiabilidade
  • Desenvolver recursos habilitados por IA por meio de automação, tomada de decisões baseada em modelos e observabilidade de dados
  • Manter a estabilidade da produção por meio de monitoramento, resposta a incidentes e análise de causa raiz
  • Coordenar as prioridades do roadmap com as equipes de Produto, Risco, Dados e Engenharia
  • Melhorar a escalabilidade, a resiliência e a segurança da plataforma
  • Liderar e apoiar engenheiros nos EUA em seu trabalho diário
  • Atuar em uma organização de engenharia distribuída globalmente
  • Manter consistência nas entregas, na qualidade da engenharia, nos padrões compartilhados e nas ferramentas
  • Coordenar atividades entre regiões e remover obstáculos à execução
  • Orientar a adoção de práticas de engenharia com foco em IA
  • Equilibrar inovação responsável com disciplina de produção e requisitos de conformidade
  • Orientar engenheiros por meio da gestão de desempenho e do desenvolvimento de carreira
  • Avançar as práticas de revisão de código, governança de arquitetura, maturidade de DevOps e CI/CD
  • Conduzir cerimônias Agile centradas em previsibilidade, responsabilidade e resultados mensuráveis
  • Contribuir para recrutamento e integração

Requisitos

  • Pelo menos 6 anos de experiência em engenharia de software ou 4 anos com uma pós-graduação
  • Pelo menos 2 anos de experiência em gestão de pessoas, com histórico comprovado de desenvolvimento de equipes
  • Experiência como responsável por uma plataforma empresarial em produção, de acordo com metas definidas de confiabilidade e desempenho
  • Experiência na incorporação de recursos de IA/ML a sistemas empresariais é desejável
  • Sólido conhecimento de sistemas distribuídos, observabilidade, desenvolvimento seguro e escalabilidade
  • Experiência trabalhando em um modelo de entrega globalmente distribuído
  • Sucesso comprovado na melhoria das operações e da previsibilidade das entregas
  • Presença de liderança baseada em responsabilidade, comprometimento e resultados
  • Fluência em inglês escrito e falado
  • Autorização para trabalhar para qualquer empregador nos EUA
  • Não é possível exigir patrocínio ou transferência de visto de trabalho
  • Bacharelado ou equivalente não é explicitamente exigido; uma pós-graduação é mencionada apenas como alternativa a parte da experiência

Benefícios

  • Cobertura de saúde e bem-estar, incluindo opções competitivas de seguro-saúde
  • Licença parental remunerada generosa para novos pais elegíveis
  • Oportunidades de trabalho híbrido
  • Folga flexível
  • Programas de desenvolvimento de carreira e mentoria
  • Programas de voluntariado comunitário e filantropia corporativa
  • Reconhecimento entre funcionários por meio do programa “You Earned It”
  • Oportunidades contínuas de aprendizagem
  • Mobilidade interna
  • Relacionamentos significativos com a liderança
  • Dias de voluntariado em toda a empresa
  • Q2 Homecoming Week, com atividades de aprendizagem, serviço comunitário e fortalecimento da cultura
  • Oportunidades de voluntariado do Spark Program e apoio a organizações sem fins lucrativos

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