Ang Q2 ay isang kumpanyang fintech at teknolohiya sa pagbabangko na bumubuo ng digital banking software para sa mga institusyong pinansyal. Sinusuportahan ng platform nito ang consumer, small business, at commercial banking, na may mga tool para sa digital onboarding, personalized na karanasan ng customer, pagdedesisyon batay sa datos, pamamahala ng pandaraya, at pagsubaybay sa panganib. Tinutulungan ng mga produkto ng Q2 ang mga bangko at iba pang organisasyong pinansyal na patatagin ang mga ugnayan sa customer habang pinapahusay ang paraan ng paghahatid at pamamahala nila ng mga serbisyong pinansyal.
Tagapamahala ng Software Engineering, Mga Platform ng Panloloko at Panganib (Hybrid)
Pangunahan ang engineering na nakabase sa US para sa mga platform ng panloloko at decisioning ng Q2 sa isang kumpanyang teknolohiya para sa digital banking at pagpapautang. Pananagutan ang maaasahang enterprise delivery, mga kakayahang pinapagana ng AI, at pagpapaunlad ng team sa isang hybrid na tungkulin.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang functional na saklaw sa US para sa pangunahing domain ng fraud at risk platform
- Itakda ang teknikal na direksyon at pangasiwaan ang kalagayan ng platform at mga resulta ng delivery
- Magtatag ng mga pamantayan sa arkitektura, operational KPI, at target sa pagiging maaasahan
- Bumuo ng mga kakayahang pinapagana ng AI sa pamamagitan ng automation, model-based decisioning, at data observability
- Panatilihin ang katatagan ng production sa pamamagitan ng monitoring, pagtugon sa insidente, at root cause analysis
- Iugnay ang mga prayoridad ng roadmap sa mga kasosyo sa Product, Risk, Data, at Engineering
- Pahusayin ang scalability, resilience, at seguridad ng platform
- Pangunahan at suportahan ang mga engineer na nakabase sa US sa kanilang pang-araw-araw na gawain
- Magtrabaho sa isang engineering organization na ipinamamahagi sa buong mundo
- Panatilihin ang pare-parehong delivery, kalidad ng engineering, magkakatulad na pamantayan, at tooling
- Makipag-ugnayan sa iba’t ibang rehiyon at alisin ang mga hadlang sa pagpapatupad
- Gabayan ang paggamit ng AI-first engineering practices
- Balansehin ang responsableng inobasyon sa disiplina sa production at mga kinakailangan sa pagsunod
- I-coach ang mga engineer sa pamamagitan ng performance management at career development
- Isulong ang code review, architectural governance, DevOps maturity, at mga kasanayan sa CI/CD
- Pangunahan ang mga Agile ceremony na nakatuon sa predictability, accountability, at nasusukat na resulta
- Makibahagi sa hiring at onboarding
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 6 na taon ng karanasan sa software engineering, o 4 na taon na may advanced degree
- Hindi bababa sa 2 taon ng karanasan sa people management na may napatunayang pagpapaunlad ng mga team
- Karanasan sa pagmamay-ari o pagpapatakbo ng production enterprise platform batay sa mga itinakdang target sa reliability at performance
- Mas pinipili ang karanasan sa pagsasama ng mga kakayahan ng AI/ML sa mga enterprise system
- Malakas na kaalaman sa distributed systems, observability, secure development, at scalability
- Karanasan sa pagtatrabaho sa isang globally distributed delivery model
- Napatunayang tagumpay sa pagpapahusay ng operations at predictability ng delivery
- Kakayahang mamuno na nakabatay sa ownership, accountability, at mga resulta
- Matatas na pasulat at pasalitang Ingles
- Awtorisadong magtrabaho para sa sinumang employer sa US
- Hindi maaaring mangailangan ng sponsorship o paglilipat ng employment visa
- Hindi tahasang kinakailangan ang bachelor’s degree o katumbas nito; binanggit lamang ang advanced degree bilang alternatibo sa ilang karanasan
Mga Benepisyo
- Saklaw sa kalusugan at wellness, kabilang ang mapagkumpitensyang mga opsyon sa health insurance
- Malaking bayad na parental leave para sa mga bagong magulang na kwalipikado
- Mga pagkakataon sa hybrid na trabaho
- Flexible na oras ng leave
- Mga programa sa career development at mentoring
- Mga programa sa community volunteering at corporate philanthropy
- Pagkilala ng mga kasamahan sa pamamagitan ng programang “You Earned It”
- Patuloy na mga pagkakataon sa pagkatuto
- Internal mobility
- Makabuluhang ugnayan sa pamumuno
- Mga araw ng pagboboluntaryo sa buong kumpanya
- Q2 Homecoming Week na may mga aktibidad sa pagkatuto, serbisyo sa komunidad, at pagbuo ng kultura
- Mga pagkakataon sa pagboboluntaryo ng Spark Program at suporta sa mga nonprofit