Q2 — фінтех-компанія та розробник банківських технологій, що створює програмне забезпечення для цифрового банкінгу для фінансових установ. Платформа підтримує роздрібний, малий бізнес і комерційний банкінг та містить інструменти для цифрового залучення клієнтів, персоналізованої взаємодії з ними, ухвалення рішень на основі даних, управління шахрайством і контролю ризиків. Продукти Q2 допомагають банкам та іншим фінансовим організаціям зміцнювати відносини з клієнтами, водночас удосконалюючи надання й управління фінансовими послугами.
Менеджер з розробки ПЗ, платформи протидії шахрайству та управління ризиками (гібридний формат)
Керуйте інженерною розробкою у США для платформ Q2 із протидії шахрайству та ухвалення рішень у компанії, що розробляє технології для цифрового банкінгу й кредитування. Відповідайте за надійну реалізацію рішень корпоративного рівня, можливості на основі ШІ та розвиток команди в гібридному форматі.
Опис
- Відповідати за функціональний напрям у США в межах ключового домену платформи протидії шахрайству та управління ризиками
- Визначати технічний напрям і контролювати стан платформи та результати реалізації
- Встановлювати архітектурні стандарти, операційні KPI та цільові показники надійності
- Розробляти можливості на основі ШІ за допомогою автоматизації, ухвалення рішень на основі моделей і спостережуваності даних
- Підтримувати стабільність продуктивного середовища за допомогою моніторингу, реагування на інциденти та аналізу першопричин
- Узгоджувати пріоритети дорожньої карти з партнерами з Product, Risk, Data та Engineering
- Підвищувати масштабованість, стійкість і безпеку платформи
- Керувати інженерами у США та підтримувати їх у повсякденній роботі
- Працювати у глобально розподіленій інженерній організації
- Підтримувати послідовність реалізації, якість розробки, спільні стандарти та інструменти
- Координувати роботу між регіонами й усувати перешкоди для виконання
- Спрямовувати впровадження інженерних практик, орієнтованих насамперед на ШІ
- Поєднувати відповідальні інновації з виробничою дисципліною та вимогами відповідності
- Розвивати інженерів через управління результативністю та кар'єрний розвиток
- Удосконалювати перевірку коду, архітектурне управління, зрілість DevOps і практики CI/CD
- Проводити Agile-церемонії, зосереджені на передбачуваності, відповідальності та вимірюваних результатах
- Брати участь у наймі та адаптації працівників
Вимоги
- Щонайменше 6 років досвіду розробки програмного забезпечення або 4 роки за наявності наукового ступеня
- Щонайменше 2 роки досвіду управління людьми з підтвердженим розвитком команд
- Досвід володіння або експлуатації продуктивної корпоративної платформи відповідно до визначених цільових показників надійності та продуктивності
- Бажаний досвід інтеграції можливостей ШІ/МО в корпоративні системи
- Глибокі знання розподілених систем, спостережуваності, безпечної розробки та масштабованості
- Досвід роботи у глобально розподіленій моделі реалізації
- Підтверджені успіхи в покращенні операцій і передбачуваності реалізації
- Лідерська присутність, заснована на відповідальності за результат, підзвітності та досягненні цілей
- Вільне володіння англійською мовою в усній і письмовій формі
- Дозвіл працювати на будь-якого роботодавця у США
- Неможливість вимагати оформлення або перенесення робочої візи
- Ступінь бакалавра або еквівалент прямо не вимагаються; науковий ступінь згадується лише як альтернатива частині досвіду
Переваги
- Медичне страхування та програми підтримки здоров'я, зокрема конкурентні варіанти медичного страхування
- Щедра оплачувана відпустка у зв'язку з народженням дитини для нових батьків, які мають на неї право
- Можливості гібридної роботи
- Гнучка відпустка
- Програми кар'єрного розвитку та наставництва
- Програми волонтерства в громаді та корпоративної благодійності
- Взаємне визнання досягнень працівників у межах програми «You Earned It»
- Постійні можливості навчання
- Внутрішня мобільність
- Значущі взаємини з керівниками
- Загальнокорпоративні волонтерські дні
- Тиждень Q2 Homecoming із навчанням, громадськими ініціативами та заходами для розвитку корпоративної культури
- Волонтерські можливості програми Spark і підтримка неприбуткових організацій