Q2 е компания за финтех и банкови технологии, която разработва софтуер за дигитално банкиране за финансови институции. Нейната платформа поддържа банкиране за физически лица, малки предприятия и корпоративни клиенти и предлага инструменти за дигитално привличане на клиенти, персонализирано клиентско изживяване, вземане на решения на основата на данни, управление на измами и надзор на риска. Продуктите на Q2 помагат на банките и други финансови организации да укрепват отношенията си с клиентите, като същевременно подобряват начина, по който предоставят и управляват финансови услуги.
Мениджър софтуерно инженерство за платформи за предотвратяване на измами и управление на риска (хибридна работа)
Ще ръководите инженерния екип в САЩ за платформите на Q2 за предотвратяване на измами и вземане на решения в технологична компания за дигитално банкиране и кредитиране. Ще отговаряте за надеждното корпоративно изпълнение, възможностите с изкуствен интелект и развитието на екипа в хибридна роля.
Описание
- Поемане на функционалната отговорност в САЩ за основна платформа за предотвратяване на измами и управление на риска
- Определяне на техническата посока и надзор на състоянието на платформата и резултатите от изпълнението
- Установяване на архитектурни стандарти, оперативни KPI и цели за надеждност
- Разработване на възможности с изкуствен интелект чрез автоматизация, вземане на решения на базата на модели и наблюдаемост на данните
- Поддържане на стабилността на продукционната среда чрез мониторинг, реакция при инциденти и анализ на първопричината
- Координиране на приоритетите по пътната карта с партньори от продуктовия, рисковия, информационния и инженерния екип
- Подобряване на мащабируемостта, устойчивостта и сигурността на платформата
- Ръководене и подкрепа на базирани в САЩ инженери в ежедневната им работа
- Работа в глобално разпределена инженерна организация
- Поддържане на последователно изпълнение, инженерно качество, общи стандарти и инструменти
- Координиране между регионите и премахване на пречките пред изпълнението
- Насочване на приемането на инженерни практики, ориентирани към изкуствения интелект
- Баланс между отговорните иновации, дисциплината в продукционната среда и изискванията за съответствие
- Подпомагане на инженерите чрез управление на представянето и развитие на кариерата
- Развитие на прегледа на кода, архитектурното управление, зрелостта на DevOps и практиките CI/CD
- Провеждане на Agile церемонии, насочени към предвидимост, отчетност и измерими резултати
- Участие в наемането и въвеждането на нови служители
Изисквания
- Най-малко 6 години опит в софтуерното инженерство или 4 години опит с висша образователна степен
- Най-малко 2 години опит в управлението на хора с доказан опит в развитието на екипи
- Опит в управлението или експлоатацията на продукционна корпоративна платформа според определени цели за надеждност и производителност
- Опитът с внедряване на възможности за AI/ML в корпоративни системи е предимство
- Задълбочени познания за разпределени системи, наблюдаемост, сигурна разработка и мащабируемост
- Опит в работа в глобално разпределен модел на изпълнение
- Доказани успехи в подобряването на операциите и предвидимостта на изпълнението
- Лидерско присъствие, основано на поемане на отговорност, отчетност и резултати
- Свободно писмено и говоримо владеене на английски език
- Разрешение за работа за всеки работодател в САЩ
- Не може да се изисква спонсориране или прехвърляне на работна виза
- Бакалавърска степен или еквивалент не са изрично изисквани; висша образователна степен е посочена само като алтернатива на част от опита
Придобивки
- Здравно осигуряване и придобивки за здраве и благополучие, включително конкурентни възможности за здравна застраховка
- Щедър платен отпуск по повод раждане или осиновяване за нови родители, които отговарят на условията
- Възможности за хибридна работа
- Гъвкаво работно време и отпуск
- Програми за кариерно развитие и менторство
- Програми за доброволчество в общността и корпоративна филантропия
- Взаимно признание между служителите чрез програмата „You Earned It“
- Възможности за непрекъснато обучение
- Вътрешна мобилност
- Смислени отношения с ръководството
- Дни за доброволчество в цялата компания
- Q2 Homecoming Week с дейности за обучение, работа в полза на общността и изграждане на фирмена култура
- Доброволчески възможности по програмата Spark и подкрепа за организации с нестопанска цел