Q2 — финтех-компания и разработчик банковских технологий, создающая программное обеспечение для цифрового банкинга для финансовых учреждений. Платформа поддерживает розничный, малый бизнес и коммерческий банкинг и включает инструменты для цифрового привлечения клиентов, персонализированного взаимодействия с ними, принятия решений на основе данных, управления мошенничеством и контроля рисков. Продукты Q2 помогают банкам и другим финансовым организациям укреплять отношения с клиентами, одновременно совершенствуя предоставление и управление финансовыми услугами.
Менеджер по разработке ПО, платформы противодействия мошенничеству и управления рисками (гибридный формат)
Руководите разработкой в США для платформ Q2 по борьбе с мошенничеством и принятию решений в компании, разрабатывающей технологии для цифрового банкинга и кредитования. Отвечайте за надежную поставку решений корпоративного уровня, возможности на основе ИИ и развитие команды в гибридном формате.
Описание
- Отвечать за функциональное направление в США в области ключевого домена платформы противодействия мошенничеству и управления рисками
- Определять техническое направление и контролировать состояние платформы и результаты поставки
- Устанавливать архитектурные стандарты, операционные KPI и целевые показатели надежности
- Разрабатывать возможности на основе ИИ с помощью автоматизации, принятия решений на основе моделей и наблюдаемости данных
- Поддерживать стабильность рабочей среды посредством мониторинга, реагирования на инциденты и анализа первопричин
- Согласовывать приоритеты дорожной карты с партнерами из подразделений Product, Risk, Data и Engineering
- Повышать масштабируемость, устойчивость и безопасность платформы
- Руководить инженерами в США и поддерживать их в повседневной работе
- Работать в глобально распределенной инженерной организации
- Обеспечивать стабильность поставки, качество разработки, соблюдение общих стандартов и использование инструментов
- Координировать работу между регионами и устранять препятствия для выполнения задач
- Содействовать внедрению инженерных практик, ориентированных прежде всего на ИИ
- Сочетать ответственное внедрение инноваций с производственной дисциплиной и требованиями соответствия
- Развивать инженеров посредством управления эффективностью и карьерного развития
- Совершенствовать проверку кода, архитектурное управление, зрелость DevOps и практики CI/CD
- Проводить Agile-церемонии, ориентированные на предсказуемость, ответственность и измеримые результаты
- Участвовать в найме и адаптации сотрудников
Требования
- Не менее 6 лет опыта в разработке программного обеспечения или 4 года при наличии ученой степени
- Не менее 2 лет опыта управления людьми с подтвержденными результатами развития команд
- Опыт владения или эксплуатации промышленной корпоративной платформы в соответствии с установленными целевыми показателями надежности и производительности
- Предпочтителен опыт внедрения возможностей ИИ/МО в корпоративные системы
- Глубокое знание распределенных систем, наблюдаемости, безопасной разработки и масштабируемости
- Опыт работы в глобально распределенной модели поставки
- Подтвержденные успехи в совершенствовании операций и предсказуемости поставки
- Лидерские качества, основанные на ответственности за результат, подотчетности и достижении целей
- Свободное владение английским языком в письменной и устной форме
- Разрешение на работу у любого работодателя в США
- Невозможность требовать оформления или перевода рабочей визы
- Степень бакалавра или эквивалент не требуются явно; ученая степень упоминается только как альтернатива части требуемого опыта
Преимущества
- Медицинское страхование и программы поддержки здоровья, включая конкурентоспособные варианты медицинского страхования
- Щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для имеющих на него право новых родителей
- Возможности гибридной работы
- Гибкий отпуск
- Программы развития карьеры и наставничества
- Программы волонтерства в сообществе и корпоративной благотворительности
- Взаимное признание достижений сотрудников в рамках программы «You Earned It»
- Постоянные возможности обучения
- Внутренняя мобильность
- Значимые отношения с руководителями
- Общеорганизационные волонтерские дни
- Неделя Q2 Homecoming с обучением, общественными инициативами и мероприятиями по укреплению корпоративной культуры
- Возможности волонтерства в рамках программы Spark и поддержка некоммерческих организаций