Q2
Q2
Q2 ist ein Fintech- und Banktechnologieunternehmen, das Software für digitales Banking für Finanzinstitute entwickelt. Die Plattform unterstützt das Privatkundengeschäft sowie das Banking für kleine Unternehmen und Firmenkunden und bietet Werkzeuge für digitales Onboarding, personalisierte Kundenerlebnisse, datengestützte Entscheidungsfindung, Betrugsmanagement und Risikosteuerung. Die Produkte von Q2 helfen Banken und anderen Finanzorganisationen dabei, Kundenbeziehungen zu stärken und zugleich die Bereitstellung und Verwaltung von Finanzdienstleistungen zu verbessern.

Manager Software Engineering, Betrugs- und Risikoplattformen (Hybrid)

Leiten Sie das in den USA ansässige Engineering für die Betrugs- und Entscheidungsplattformen von Q2 in einem Technologieunternehmen für digitales Banking und Kreditvergabe. Sie verantworten zuverlässige Unternehmensbereitstellung, KI-gestützte Funktionen und die Entwicklung des Teams in einer hybriden Rolle.

Beschreibung

  • Verantwortung für den funktionalen Zuständigkeitsbereich in den USA für einen zentralen Bereich der Betrugs- und Risikoplattform
  • Festlegung der technischen Ausrichtung und Überwachung des Plattformzustands sowie der Bereitstellungsergebnisse
  • Etablierung von Architekturstandards, operativen KPIs und Zuverlässigkeitszielen
  • Entwicklung KI-gestützter Funktionen durch Automatisierung, modellbasierte Entscheidungsfindung und Datenbeobachtbarkeit
  • Sicherstellung der Produktionsstabilität durch Monitoring, Reaktion auf Vorfälle und Ursachenanalysen
  • Abstimmung der Roadmap-Prioritäten mit Partnern aus Produkt, Risiko, Daten und Engineering
  • Verbesserung der Skalierbarkeit, Ausfallsicherheit und Sicherheit der Plattform
  • Leitung und Unterstützung der in den USA ansässigen Engineers bei ihrer täglichen Arbeit
  • Arbeit in einer weltweit verteilten Engineering-Organisation
  • Sicherstellung einer konsistenten Bereitstellung, Engineering-Qualität, gemeinsamer Standards und geeigneter Tools
  • Koordination über Regionen hinweg und Beseitigung von Hindernissen bei der Umsetzung
  • Anleitung bei der Einführung von KI-orientierten Engineering-Praktiken
  • Ausbalancieren verantwortungsvoller Innovation mit Produktionsdisziplin und Compliance-Anforderungen
  • Coaching von Engineers durch Leistungsmanagement und Karriereentwicklung
  • Weiterentwicklung von Code-Reviews, Architektur-Governance, DevOps-Reife sowie CI/CD-Praktiken
  • Durchführung von Agile-Zeremonien mit Fokus auf Planbarkeit, Verantwortlichkeit und messbaren Ergebnissen
  • Mitwirkung an Einstellung und Onboarding

Anforderungen

  • Mindestens 6 Jahre Erfahrung im Software Engineering oder 4 Jahre mit einem weiterführenden Abschluss
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalmanagement mit nachweislicher Erfahrung in der Teamentwicklung
  • Erfahrung in der Verantwortung für oder im Betrieb einer produktiven Unternehmensplattform anhand definierter Zuverlässigkeits- und Leistungsziele
  • Erfahrung bei der Integration von KI-/ML-Funktionen in Unternehmenssysteme ist wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse in verteilten Systemen, Beobachtbarkeit, sicherer Entwicklung und Skalierbarkeit
  • Erfahrung in einem weltweit verteilten Bereitstellungsmodell
  • Nachweisbare Erfolge bei der Verbesserung von Betriebsabläufen und der Planbarkeit der Bereitstellung
  • Führungskompetenz, geprägt von Eigenverantwortung, Verantwortlichkeit und Ergebnisorientierung
  • Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse
  • Arbeitsberechtigung für jeden Arbeitgeber in den USA
  • Eine Unterstützung oder Übertragung eines Arbeitsvisums kann nicht vorausgesetzt werden
  • Ein Bachelorabschluss oder gleichwertiger Abschluss ist nicht ausdrücklich erforderlich; ein weiterführender Abschluss wird nur als Alternative zu einem Teil der Berufserfahrung genannt

Zusatzleistungen

  • Gesundheits- und Wellnessleistungen, einschließlich wettbewerbsfähiger Krankenversicherungsoptionen
  • Großzügiger bezahlter Elternurlaub für berechtigte frischgebackene Eltern
  • Möglichkeiten für hybrides Arbeiten
  • Flexible Auszeiten
  • Programme zur Karriereentwicklung und Mentoring
  • Programme für ehrenamtliches Engagement in der Gemeinschaft und Unternehmensphilanthropie
  • Anerkennung durch Kollegen im Rahmen des Programms „You Earned It“
  • Laufende Lernmöglichkeiten
  • Interne Mobilität
  • Bedeutungsvolle Beziehungen zu Führungskräften
  • Unternehmensweite Ehrenamtstage
  • Q2 Homecoming Week mit Lernangeboten, gemeinnützigem Engagement und Aktivitäten zum Kulturaufbau
  • Ehrenamtliche Möglichkeiten im Rahmen des Spark-Programms und Unterstützung gemeinnütziger Organisationen

Ähnliche Stellen

Active Nutrition International GmbH

Senior Procurement Specialist bei Active Nutrition International (Hybrid, Deutschland)

Active Nutrition International GmbH

Verantwortung für Lieferantenbeziehungen, Materialien, Verträge, Verhandlungen und Audits in der Sporternährungsproduktion. Unterstützung kosteneffizienter Produkteinführungen und Lieferabläufe in Zusammenarbeit mit Teams aus dem gesamten Unternehmen.

Öffnen
Active Nutrition International GmbH

Senior-Spezialist Einkauf – Verpackungen und Rohstoffe

Active Nutrition International GmbH

Leiten Sie den operativen Einkauf von Verpackungen und Rohstoffen bei einem Unternehmen für Sporternährung – von Lieferantenbeziehungen und Verhandlungen bis hin zu Marktanalysen. Übernehmen Sie die Hauptverantwortung für zugehörige Auditprozesse und unterstützen Sie Produkteinführungen sowie Projekte zur Kosteneffizienz.

Öffnen
B

Junior-Qualitätsmonitor für Remote-Callcenter – Peru

BH Partner S.A.C.

Überwache die Kundeninteraktionen von Callcenter-Mitarbeitenden für ein Telekommunikationsunternehmen, mit Schwerpunkt auf Anrufen zur Rufnummernmitnahme. Melde kritische Feststellungen und unterstütze Mitarbeitende bei Kommunikationsfehlern und Qualitätsstandards.

Öffnen