Q2 est une entreprise de technologie financière et bancaire qui développe des logiciels de banque numérique pour les institutions financières. Sa plateforme accompagne les activités de banque de détail, de banque pour les petites entreprises et de banque commerciale, grâce à des outils d’intégration numérique, de personnalisation de l’expérience client, de prise de décision fondée sur les données, de gestion de la fraude et de supervision des risques. Les produits de Q2 aident les banques et les autres organisations financières à renforcer leurs relations avec leurs clients tout en améliorant la manière dont elles fournissent et gèrent leurs services financiers.
Responsable de l’ingénierie logicielle, plateformes de fraude et de risque (hybride)
Dirigez l’ingénierie basée aux États-Unis pour les plateformes de fraude et de prise de décision de Q2 au sein d’une entreprise technologique de banque numérique et de crédit. Pilotez des livraisons d’entreprise fiables, des capacités fondées sur l’IA et le développement de l’équipe dans un poste hybride.
Description
- Assumer la responsabilité fonctionnelle aux États-Unis d’un domaine central de plateformes de fraude et de risque
- Définir l’orientation technique et superviser la santé de la plateforme ainsi que les résultats des livraisons
- Établir les normes d’architecture, les KPI opérationnels et les objectifs de fiabilité
- Développer des capacités fondées sur l’IA grâce à l’automatisation, à la prise de décision basée sur des modèles et à l’observabilité des données
- Maintenir la stabilité de la production grâce à la surveillance, à la réponse aux incidents et à l’analyse des causes profondes
- Coordonner les priorités de la feuille de route avec les équipes Produit, Risque, Données et Ingénierie
- Améliorer l’évolutivité, la résilience et la sécurité de la plateforme
- Diriger et soutenir les ingénieurs basés aux États-Unis dans leur travail quotidien
- Travailler au sein d’une organisation d’ingénierie distribuée à l’échelle mondiale
- Maintenir la cohérence des livraisons, de la qualité d’ingénierie, des normes communes et des outils
- Coordonner les activités entre les régions et supprimer les obstacles à l’exécution
- Guider l’adoption de pratiques d’ingénierie axées sur l’IA
- Concilier innovation responsable, discipline de production et exigences de conformité
- Accompagner les ingénieurs au moyen de la gestion de la performance et du développement de carrière
- Faire progresser la revue de code, la gouvernance de l’architecture, la maturité DevOps et les pratiques CI/CD
- Animer des cérémonies Agile axées sur la prévisibilité, la responsabilisation et des résultats mesurables
- Contribuer au recrutement et à l’intégration
Exigences
- Au moins 6 ans d’expérience en ingénierie logicielle, ou 4 ans avec un diplôme supérieur
- Au moins 2 ans d’expérience en management d’équipe, avec une expérience avérée dans le développement d’équipes
- Expérience de la responsabilité ou de l’exploitation d’une plateforme d’entreprise en production selon des objectifs définis de fiabilité et de performance
- Une expérience de l’intégration de capacités d’IA/ML dans des systèmes d’entreprise est souhaitée
- Solides connaissances des systèmes distribués, de l’observabilité, du développement sécurisé et de l’évolutivité
- Expérience du travail dans un modèle de livraison distribué à l’échelle mondiale
- Réussite démontrée dans l’amélioration des opérations et de la prévisibilité des livraisons
- Leadership fondé sur la prise en charge, la responsabilisation et les résultats
- Anglais courant à l’écrit comme à l’oral
- Autorisation de travailler pour tout employeur aux États-Unis
- Le parrainage ou le transfert d’un visa de travail ne peut pas être exigé
- Une licence ou un diplôme équivalent n’est pas explicitement requis ; un diplôme supérieur est mentionné uniquement comme alternative à une partie de l’expérience
Avantages
- Couverture santé et bien-être, notamment des options d’assurance santé compétitives
- Congé parental rémunéré généreux pour les nouveaux parents éligibles
- Possibilités de travail hybride
- Congés flexibles
- Programmes de développement de carrière et de mentorat
- Programmes de bénévolat communautaire et de philanthropie d’entreprise
- Reconnaissance entre collègues grâce au programme « You Earned It »
- Possibilités d’apprentissage continu
- Mobilité interne
- Relations de leadership significatives
- Journées de bénévolat à l’échelle de l’entreprise
- Q2 Homecoming Week, avec des activités d’apprentissage, de service communautaire et de développement de la culture d’entreprise
- Possibilités de bénévolat du programme Spark et soutien aux organisations à but non lucratif