Q2 to firma fintech i dostawca technologii bankowych, która tworzy oprogramowanie bankowości cyfrowej dla instytucji finansowych. Jej platforma obsługuje bankowość detaliczną, bankowość dla małych firm oraz bankowość komercyjną, oferując narzędzia do cyfrowego wdrażania klientów, personalizacji ich doświadczeń, podejmowania decyzji na podstawie danych, zarządzania oszustwami i nadzoru nad ryzykiem. Produkty Q2 pomagają bankom i innym organizacjom finansowym wzmacniać relacje z klientami, a jednocześnie usprawniać sposób świadczenia i zarządzania usługami finansowymi.
Menedżer ds. inżynierii oprogramowania, platformy zapobiegania oszustwom i zarządzania ryzykiem (praca hybrydowa)
Kieruj pracami inżynieryjnymi w USA nad platformami Q2 do zapobiegania oszustwom i podejmowania decyzji w firmie technologicznej z obszaru bankowości cyfrowej i pożyczek. Odpowiadaj za niezawodne dostarczanie rozwiązań dla przedsiębiorstw, funkcje oparte na AI oraz rozwój zespołu w modelu hybrydowym.
Opis
- Odpowiadać za zakres funkcjonalny w USA w kluczowej domenie platformy zapobiegania oszustwom i zarządzania ryzykiem
- Wyznaczać kierunek techniczny oraz nadzorować stan platformy i wyniki dostarczania
- Ustanawiać standardy architektoniczne, operacyjne KPI i cele dotyczące niezawodności
- Rozwijać funkcje oparte na AI za pomocą automatyzacji, podejmowania decyzji na podstawie modeli i obserwowalności danych
- Utrzymywać stabilność środowiska produkcyjnego dzięki monitorowaniu, reagowaniu na incydenty i analizie przyczyn źródłowych
- Koordynować priorytety planu rozwoju z partnerami z obszarów Product, Risk, Data i Engineering
- Zwiększać skalowalność, odporność i bezpieczeństwo platformy
- Kierować inżynierami w USA i wspierać ich w codziennej pracy
- Pracować w globalnie rozproszonej organizacji inżynieryjnej
- Utrzymywać spójność dostarczania, jakość inżynieryjną, wspólne standardy i narzędzia
- Koordynować działania między regionami i usuwać przeszkody w realizacji
- Wspierać wdrażanie praktyk inżynieryjnych stawiających AI na pierwszym miejscu
- Równoważyć odpowiedzialne innowacje z dyscypliną produkcyjną i wymogami zgodności
- Rozwijać inżynierów poprzez zarządzanie wynikami i rozwój kariery
- Doskonalić przeglądy kodu, nadzór architektoniczny, dojrzałość DevOps oraz praktyki CI/CD
- Prowadzić ceremonie Agile skoncentrowane na przewidywalności, odpowiedzialności i mierzalnych rezultatach
- Współtworzyć proces rekrutacji i wdrażania pracowników
Wymagania
- Co najmniej 6 lat doświadczenia w inżynierii oprogramowania lub 4 lata w przypadku posiadania wyższego stopnia naukowego
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi oraz potwierdzone doświadczenie w rozwijaniu zespołów
- Doświadczenie w posiadaniu lub obsłudze produkcyjnej platformy dla przedsiębiorstw zgodnie z określonymi celami niezawodności i wydajności
- Preferowane doświadczenie we wdrażaniu funkcji AI/ML w systemach dla przedsiębiorstw
- Bardzo dobra znajomość systemów rozproszonych, obserwowalności, bezpiecznego tworzenia oprogramowania i skalowalności
- Doświadczenie w pracy w globalnie rozproszonym modelu dostarczania
- Udokumentowane sukcesy w usprawnianiu operacji i przewidywalności dostarczania
- Umiejętności przywódcze oparte na odpowiedzialności za własność, rozliczalności i wynikach
- Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Uprawnienie do pracy dla dowolnego pracodawcy w USA
- Brak możliwości wymagania sponsorowania lub przeniesienia wizy pracowniczej
- Stopień licencjata lub jego odpowiednik nie jest wyraźnie wymagany; wyższy stopień naukowy wymieniono wyłącznie jako alternatywę dla części doświadczenia
Benefity
- Opieka zdrowotna i programy dbania o dobre samopoczucie, w tym konkurencyjne opcje ubezpieczenia zdrowotnego
- Hojny płatny urlop rodzicielski dla uprawnionych nowych rodziców
- Możliwość pracy hybrydowej
- Elastyczny czas wolny
- Programy rozwoju kariery i mentoringu
- Programy wolontariatu społecznego i filantropii firmy
- Wzajemne wyróżnianie pracowników w ramach programu „You Earned It”
- Stałe możliwości nauki
- Mobilność wewnętrzna
- Wartościowe relacje z liderami
- Dni wolontariatu dla całej firmy
- Tydzień Q2 Homecoming z nauką, działalnością społeczną i inicjatywami budującymi kulturę organizacyjną
- Możliwości wolontariatu w ramach programu Spark i wsparcie organizacji non-profit