Q2
Q2
Q2 è un'azienda di tecnologia finanziaria e bancaria che sviluppa software di banking digitale per gli istituti finanziari. La sua piattaforma supporta il retail banking, i servizi bancari per le piccole imprese e il corporate banking, offrendo strumenti per l'acquisizione digitale dei clienti, esperienze personalizzate, processi decisionali basati sui dati, gestione delle frodi e supervisione dei rischi. I prodotti di Q2 aiutano le banche e altre organizzazioni finanziarie a rafforzare il rapporto con i clienti e a migliorare il modo in cui forniscono e gestiscono i servizi finanziari.

Responsabile dell’ingegneria del software, piattaforme antifrode e di gestione del rischio (ibrido)

Guida l’ingegneria con sede negli Stati Uniti per le piattaforme antifrode e decisionali di Q2 all’interno di un’azienda tecnologica di banche digitali e prestiti. Gestisci l’erogazione affidabile a livello enterprise, le funzionalità basate sull’IA e lo sviluppo del team in un ruolo ibrido.

Descrizione

  • Assumere la responsabilità funzionale negli Stati Uniti per un dominio centrale di piattaforme antifrode e di gestione del rischio
  • Definire la direzione tecnica e supervisionare lo stato della piattaforma e i risultati delle attività di delivery
  • Stabilire standard architetturali, KPI operativi e obiettivi di affidabilità
  • Sviluppare funzionalità basate sull’IA attraverso automazione, decisioni basate su modelli e osservabilità dei dati
  • Mantenere la stabilità della produzione tramite monitoraggio, risposta agli incidenti e analisi delle cause principali
  • Coordinare le priorità della roadmap con i partner di Prodotto, Rischio, Dati e Ingegneria
  • Migliorare scalabilità, resilienza e sicurezza della piattaforma
  • Guidare e supportare gli ingegneri con sede negli Stati Uniti nel lavoro quotidiano
  • Operare all’interno di un’organizzazione di ingegneria distribuita a livello globale
  • Mantenere coerenza nella delivery, nella qualità ingegneristica, negli standard condivisi e negli strumenti
  • Coordinare le attività tra le regioni e rimuovere gli ostacoli all’esecuzione
  • Guidare l’adozione di pratiche ingegneristiche orientate all’IA
  • Bilanciare l’innovazione responsabile con la disciplina della produzione e i requisiti di conformità
  • Affiancare gli ingegneri attraverso la gestione delle prestazioni e lo sviluppo professionale
  • Far progredire la revisione del codice, la governance architetturale, la maturità DevOps e le pratiche CI/CD
  • Condurre cerimonie Agile incentrate su prevedibilità, responsabilità e risultati misurabili
  • Contribuire alla selezione e all’inserimento del personale

Requisiti

  • Almeno 6 anni di esperienza nell’ingegneria del software o 4 anni con un titolo di studio avanzato
  • Almeno 2 anni di esperienza nella gestione delle persone, con risultati dimostrabili nello sviluppo dei team
  • Esperienza nella gestione o nell’esercizio di una piattaforma enterprise in produzione secondo obiettivi definiti di affidabilità e prestazioni
  • È preferibile esperienza nell’integrazione di funzionalità di IA/ML in sistemi enterprise
  • Solida conoscenza di sistemi distribuiti, osservabilità, sviluppo sicuro e scalabilità
  • Esperienza di lavoro in un modello di delivery distribuito a livello globale
  • Successo dimostrato nel miglioramento delle operazioni e della prevedibilità delle attività di delivery
  • Leadership basata su responsabilità, senso di ownership e risultati
  • Inglese fluente, scritto e parlato
  • Autorizzazione a lavorare per qualsiasi datore di lavoro negli Stati Uniti
  • Non è possibile richiedere la sponsorizzazione o il trasferimento di un visto di lavoro
  • La laurea o un titolo equivalente non è esplicitamente richiesta; un titolo avanzato è menzionato solo come alternativa a parte dell’esperienza

Benefit

  • Copertura sanitaria e per il benessere, comprese opzioni competitive di assicurazione sanitaria
  • Generoso congedo parentale retribuito per i nuovi genitori idonei
  • Opportunità di lavoro ibrido
  • Ferie flessibili
  • Programmi di sviluppo professionale e mentoring
  • Programmi di volontariato nella comunità e filantropia aziendale
  • Riconoscimento tra colleghi tramite il programma “You Earned It”
  • Opportunità di apprendimento continuo
  • Mobilità interna
  • Rapporti significativi con la leadership
  • Giornate di volontariato aziendale
  • Q2 Homecoming Week, con attività di apprendimento, servizio alla comunità e sviluppo della cultura aziendale
  • Opportunità di volontariato dello Spark Program e supporto alle organizzazioni non profit

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