A Aprio é uma empresa de consultoria empresarial, tributária e contábil que atende organizações de setores como construção, odontologia, serviços financeiros, saúde, manufatura e tecnologia. Seu trabalho inclui avaliação de empresas, consultoria para diretores financeiros, planejamento sucessório, consultoria digital, gestão de riscos, conformidade, consultoria em blockchain, ERP e aplicações empresariais, consultoria tributária, contabilidade terceirizada e gestão patrimonial. Com presença internacional em mais de 50 países, a Aprio reúne experiência em consultoria, saúde e construção, apoiando clientes em desafios financeiros, operacionais e estratégicos.
Diretor de atendimento ao cliente, consultoria de talentos
Lidere a área de Consultoria de Talentos da Aprio, gerencie o relacionamento com clientes e o crescimento da carteira, e desenvolva os negócios em âmbito nacional. Desenvolva equipes de vendas e recrutamento enquanto oferece soluções de talentos em todos os Estados Unidos.
Descrição
- Oriente o crescimento e o desempenho da área de Consultoria de Talentos da Aprio.
- Assuma o relacionamento com clientes, os resultados de receita e o desenvolvimento da equipe em todos os serviços de talentos.
- Gerencie uma carteira de US$ 3 milhões, que abrange vagas por contrato, com possibilidade de efetivação, recrutamento retido e contratação direta.
- Conquiste e atenda 12 clientes novos ou atuais por ano por meio de indicações, relacionamentos existentes e desenvolvimento de negócios.
- Trabalhe em parceria com recrutadores para contratar mais de 30 profissionais temporários e funcionários.
- Oriente e lidere equipes de vendas focadas em segmentos específicos do setor.
- Gere indicações trimestrais entre os segmentos de negócios para apoiar o crescimento em toda a Aprio.
- Represente a experiência em soluções de talentos e fortaleça a presença nacional da Aprio.
- Trabalhe com líderes de recrutamento para alcançar ótimos resultados para os clientes.
- Defina a direção estratégica dos serviços de Consultoria de Talentos.
- Monte e desenvolva equipes de vendas alinhadas aos segmentos prioritários do setor.
Requisitos
- Pelo menos 10 anos de experiência em busca por meio de agência ou aquisição de talentos em uma função de atendimento ao cliente.
- Experiência gerenciando pelo menos cinco contas empresariais ao mesmo tempo.
- Experiência no crescimento de negócios em organizações matriciais.
- Pelo menos três anos liderando executivos de vendas, recrutadores ou ambos.
- Histórico de geração de mais de US$ 1,5 milhão em receita de vendas de soluções de talentos.
- Capacidade de manter a eficácia em um ambiente empreendedor e dinâmico, com ambiguidades e espaço para resolução criativa de problemas.
- Forte ética, integridade e discrição.
- Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos; Bullhorn é um diferencial.
- Experiência com redes sociais e recursos online, incluindo o LinkedIn.
- Familiaridade com fluxos de trabalho de recrutamento.
Benefícios
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica a partir do primeiro dia de trabalho.
- Contas de gastos flexíveis e de cuidados com dependentes.
- Plano 401(k) com participação nos lucros.
- Mais de nove feriados e folgas discricionárias.
- Licença parental para cuidadores primários e secundários.
- Auxílio-educação e apoio para CPA, incluindo incentivo em dinheiro após a conclusão.
- Incentivos discricionários com base no desempenho da empresa, do grupo e individual.
- Incentivos pela prospecção de vendas para novos clientes.
- Programa de bem-estar muito bem avaliado.
- Modelos de trabalho flexíveis, incluindo opções remotas e híbridas.
- Remuneração competitiva.
- Pacote abrangente de benefícios.
- Oportunidades de crescimento profissional e aprendizado contínuo.
- Cultura de trabalho colaborativa.
- Equilíbrio entre vida profissional e pessoal.