Aprio ist eine Unternehmensberatung sowie Steuer- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die Organisationen aus Branchen wie Bauwesen, Zahnmedizin, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Fertigung und Technologie betreut. Das Leistungsspektrum umfasst Unternehmensbewertungen, CFO-Beratung, Nachfolgeplanung, digitale Beratung, Risikomanagement, Compliance, Blockchain-Beratung, ERP- und Geschäftsanwendungen, Steuerberatung, ausgelagerte Buchhaltung und Vermögensverwaltung. Mit einer internationalen Präsenz in mehr als 50 Ländern bündelt Aprio Fachwissen in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Bauwesen und unterstützt Kunden bei finanziellen, operativen und strategischen Herausforderungen.
Leitung Kundenservice, Talent Advisory
Leiten Sie den Bereich Talent Advisory bei Aprio, betreuen Sie Kundenbeziehungen und bauen Sie das Portfolio sowie das nationale Geschäft aus. Entwickeln Sie Vertriebs- und Recruiting-Teams und bieten Sie Talentlösungen in den gesamten USA an.
Beschreibung
- Fördern Sie Wachstum und Leistungsfähigkeit des Talent-Advisory-Bereichs von Aprio.
- Verantworten Sie Kundenbeziehungen, Umsatzergebnisse und die Teamentwicklung im gesamten Talent-Servicebereich.
- Betreuen Sie ein Portfolio von 3 Millionen US-Dollar mit Zeitarbeit, Übernahme nach Vertragslaufzeit, Direktvermittlung und exklusiven Suchmandaten.
- Gewinnen und betreuen Sie jährlich 12 neue oder bestehende Kunden durch Empfehlungen, bestehende Beziehungen und Geschäftsentwicklung.
- Arbeiten Sie mit Recruiterinnen und Recruitern zusammen, um mehr als 30 externe Kräfte und Mitarbeitende zu vermitteln.
- Coachen und führen Sie Vertriebsteams mit Fokus auf bestimmte Branchen.
- Generieren Sie vierteljährlich Empfehlungen aus verschiedenen Geschäftsbereichen, um das Wachstum bei Aprio voranzutreiben.
- Bringen Sie Ihre Expertise für Talentlösungen ein und stärken Sie Aprios nationales Profil.
- Arbeiten Sie mit Recruiting-Verantwortlichen zusammen, um für Kunden starke Ergebnisse zu erzielen.
- Legen Sie die strategische Ausrichtung der Talent-Advisory-Dienstleistungen fest.
- Bauen und entwickeln Sie Vertriebsteams, die auf priorisierte Branchen ausgerichtet sind.
Anforderungen
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Personalvermittlung oder Talentgewinnung in einer kundenorientierten Funktion.
- Erfahrung in der gleichzeitigen Betreuung von mindestens fünf Großkunden.
- Erfahrung mit dem Ausbau von Geschäft in matrixorganisierten Unternehmen.
- Mindestens drei Jahre Führungserfahrung mit Vertriebsverantwortlichen, Recruiterinnen und Recruitern oder beiden Gruppen.
- Nachweisliche Erzielung von mehr als 1,5 Millionen US-Dollar Umsatz mit Talentlösungen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen, unternehmerisch geprägten Umfeld mit Unsicherheit und Raum für kreative Problemlösungen effektiv zu arbeiten.
- Ausgeprägte Ethik, Integrität und Diskretion.
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen; Bullhorn ist von Vorteil.
- Erfahrung mit sozialen Medien und Online-Ressourcen, einschließlich LinkedIn.
- Vertrautheit mit Recruiting-Abläufen.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung ab dem ersten Beschäftigungstag.
- Konten für flexible Ausgaben und Betreuungskosten.
- 401(k)-Altersvorsorge mit Gewinnbeteiligung.
- Mehr als neun Feiertage sowie flexible, nach Ermessen gewährte Freizeit.
- Elternzeit für primäre und sekundäre Betreuungspersonen.
- Studiengebührenzuschuss und Unterstützung bei der CPA-Qualifikation, einschließlich einer Geldprämie nach Abschluss.
- Freiwillige Prämien auf Grundlage der Leistung des Unternehmens, der Gruppe und der einzelnen Person.
- Prämien für die Gewinnung neuer Kundenaufträge.
- Hoch bewertetes Wellnessprogramm.
- Flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Remote- und Hybridoptionen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Umfassende Zusatzleistungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen.
- Kollaborative Arbeitskultur.
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.