Aprio è una società di consulenza aziendale, fiscale e contabile che offre servizi a organizzazioni di settori quali edilizia, odontoiatria, servizi finanziari, sanità, manifattura e tecnologia. Le sue attività comprendono valutazioni aziendali, consulenza per direttori finanziari, pianificazione della successione, consulenza digitale, gestione dei rischi, conformità, consulenza blockchain, ERP e applicazioni aziendali, consulenza fiscale, contabilità in outsourcing e gestione patrimoniale. Con una presenza internazionale in oltre 50 Paesi, Aprio riunisce competenze nei settori della consulenza, della sanità e dell’edilizia, supportando i clienti nelle sfide finanziarie, operative e strategiche.
Direttore del servizio clienti, consulenza sui talenti
Guida la practice di consulenza sui talenti di Aprio, gestisce le relazioni con i clienti e la crescita del portafoglio e sviluppa l’attività a livello nazionale. Sviluppa i team di vendita e selezione, offrendo soluzioni per i talenti in tutti gli Stati Uniti.
Descrizione
- Guida la crescita e i risultati della practice di consulenza sui talenti di Aprio.
- Gestisce le relazioni con i clienti, i risultati di fatturato e lo sviluppo del team per tutti i servizi legati ai talenti.
- Supervisiona un portafoglio da 3 milioni di dollari, che comprende ricerche per contratti, contratti con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, incarichi esclusivi e assunzioni dirette.
- Acquisisce e segue 12 clienti nuovi o esistenti ogni anno tramite segnalazioni, relazioni attuali e sviluppo commerciale.
- Collabora con i recruiter per inserire oltre 30 collaboratori a contratto e dipendenti.
- Forma e guida team di vendita specializzati in specifici segmenti di settore.
- Genera segnalazioni trimestrali tra i segmenti aziendali per sostenere la crescita in tutta Aprio.
- Rappresenta l’esperienza nelle soluzioni per i talenti e rafforza il profilo nazionale di Aprio.
- Collabora con i responsabili della selezione per ottenere ottimi risultati per i clienti.
- Definisce la direzione strategica dei servizi di consulenza sui talenti.
- Crea e sviluppa team di vendita in linea con i segmenti prioritari del settore.
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza nella ricerca tramite agenzia o nell’acquisizione di talenti in un ruolo di servizio clienti.
- Esperienza nella gestione simultanea di almeno cinque account aziendali.
- Esperienza nello sviluppo del business in organizzazioni a matrice.
- Almeno tre anni di esperienza alla guida di dirigenti commerciali, recruiter o entrambi.
- Risultati comprovati nella generazione di oltre 1,5 milioni di dollari di ricavi dalle vendite di soluzioni per i talenti.
- Capacità di essere efficace in un ambiente imprenditoriale dinamico, con ambiguità e spazio per la risoluzione creativa dei problemi.
- Solida etica, integrità e discrezione.
- Esperienza con sistemi di tracciamento dei candidati; la conoscenza di Bullhorn costituisce un vantaggio.
- Esperienza nell’uso dei social media e delle risorse online, incluso LinkedIn.
- Familiarità con i flussi di lavoro di selezione.
Benefit
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica a partire dal primo giorno di lavoro.
- Conti di spesa flessibili e per l’assistenza alle persone a carico.
- Piano 401(k) con partecipazione agli utili.
- Più di nove giorni festivi e permessi discrezionali.
- Congedo parentale per caregiver principali e secondari.
- Contributo alle spese di istruzione e supporto per il CPA, con un incentivo in denaro al completamento.
- Incentivi discrezionali basati sui risultati dell’azienda, del gruppo e individuali.
- Incentivi per l’acquisizione di nuovi clienti.
- Programma di benessere molto apprezzato.
- Modalità di lavoro flessibili, comprese opzioni da remoto e ibride.
- Retribuzione competitiva.
- Pacchetto completo di benefit.
- Opportunità di crescita professionale e apprendimento continuo.
- Ambiente di lavoro collaborativo.
- Equilibrio tra vita professionale e privata.