Aprio to firma doradcza, podatkowa i księgowa obsługująca organizacje z takich branż jak budownictwo, stomatologia, usługi finansowe, opieka zdrowotna, produkcja i technologie. Jej usługi obejmują wycenę przedsiębiorstw, doradztwo dla dyrektorów finansowych, planowanie sukcesji, doradztwo cyfrowe, zarządzanie ryzykiem, zgodność z przepisami, doradztwo w zakresie blockchain, systemy ERP i aplikacje biznesowe, doradztwo podatkowe, outsourcing księgowości oraz zarządzanie majątkiem. Dzięki obecności międzynarodowej w ponad 50 krajach Aprio łączy wiedzę ekspercką z zakresu doradztwa, opieki zdrowotnej i budownictwa, wspierając klientów w rozwiązywaniu problemów finansowych, operacyjnych i strategicznych.
Dyrektor ds. obsługi klienta, doradztwo w zakresie talentów
Kieruj praktyką Aprio w zakresie doradztwa talentowego, rozwijaj relacje z klientami i portfel oraz buduj firmę w skali kraju. Rozwijaj zespoły sprzedaży i rekrutacji, dostarczając rozwiązania talentowe w całych Stanach Zjednoczonych.
Opis
- Kieruj rozwojem i wynikami praktyki Aprio w zakresie doradztwa talentowego.
- Odpowiadaj za relacje z klientami, przychody i rozwój zespołów we wszystkich obszarach usług talentowych.
- Nadzoruj portfel o wartości 3 mln USD obejmujący umowy kontraktowe, zatrudnienie z możliwością przejścia na etat, rekrutację na wyłączność i rekrutację bezpośrednią.
- Co roku pozyskuj i obsługuj 12 nowych lub obecnych klientów dzięki rekomendacjom, istniejącym relacjom i rozwojowi biznesu.
- Współpracuj z rekruterami, aby zatrudnić ponad 30 kontraktorów i pracowników.
- Wspieraj i prowadź zespoły sprzedaży skoncentrowane na konkretnych segmentach branżowych.
- Co kwartał generuj rekomendacje między segmentami biznesowymi, wspierając rozwój Aprio.
- Reprezentuj ekspercką wiedzę w zakresie rozwiązań talentowych i wzmacniaj krajową pozycję Aprio.
- Współpracuj z liderami rekrutacji, aby zapewniać klientom znakomite rezultaty.
- Wyznaczaj strategiczny kierunek usług Talent Advisory.
- Buduj i rozwijaj zespoły sprzedaży dostosowane do priorytetowych segmentów branżowych.
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w agencji rekrutacyjnej lub pozyskiwaniu talentów na stanowisku związanym z obsługą klienta.
- Doświadczenie w jednoczesnym zarządzaniu co najmniej pięcioma klientami korporacyjnymi.
- Doświadczenie w rozwijaniu biznesu w organizacjach macierzowych.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w kierowaniu menedżerami sprzedaży, rekruterami lub obiema grupami.
- Udokumentowane osiągnięcia w generowaniu ponad 1,5 mln USD przychodów ze sprzedaży rozwiązań talentowych.
- Umiejętność skutecznej pracy w dynamicznym, przedsiębiorczym środowisku, w warunkach niejednoznaczności i z przestrzenią na kreatywne rozwiązywanie problemów.
- Wysokie standardy etyczne, uczciwość i dyskrecja.
- Doświadczenie w obsłudze systemów śledzenia kandydatów; znajomość Bullhorn będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z mediów społecznościowych i zasobów internetowych, w tym LinkedIn.
- Znajomość procesów rekrutacyjnych.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne od pierwszego dnia pracy.
- Konta elastycznych wydatków oraz opieki nad osobami na utrzymaniu.
- Plan 401(k) z udziałem w zyskach.
- Ponad dziewięć dni świątecznych i uznaniowy czas wolny.
- Urlop rodzicielski dla głównych i dodatkowych opiekunów.
- Dofinansowanie nauki i wsparcie w uzyskaniu CPA, w tym premia pieniężna po ukończeniu.
- Uznaniowe premie zależne od wyników firmy, grupy i pracownika.
- Premie za pozyskanie nowych klientów.
- Wysoko oceniany program dbania o dobrostan.
- Elastyczne formy pracy, w tym zdalne i hybrydowe.
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Możliwości rozwoju kariery i ciągłego uczenia się.
- Kultura współpracy w miejscu pracy.
- Równowaga między pracą a życiem prywatnym.