Aprio
Aprio
Aprio یک شرکت مشاوره کسب‌وکار، خدمات مالیاتیاتی و حسابداری است که به سازمان‌ها در حوزه‌هایی مانند ساخت‌وساز، دندان‌پزشکی، خدمات مالی، مراقبت‌های بهداشتی، تولید و فناوری خدمات ارائه می‌دهد. فعالیت‌های آن شامل ارزش‌گذاری کسب‌وکار، مشاوره مدیر ارشد مالی، برنامه‌ریزی جانشینی، مشاوره دیجیتال، مدیریت ریسک، انطباق، مشاوره بلاک‌چین، ERP و برنامه‌های کاربردی کسب‌وکار، مشاوره مالیاتی، حسابداری برون‌سپاری‌شده و مدیریت ثروت است. Aprio با حضور بین‌المللی در بیش از ۵۰ کشور، تخصص‌های حوزه‌های مشاوره، مراقبت‌های بهداشتی و ساخت‌وساز را گرد هم می‌آورد و در مواجهه با چالش‌های مالی، عملیاتی و راهبردی از مشتریان پشتیبانی می‌کند.

مدیر خدمات مشتریان، مشاوره استعدادهای شغلی

رهبری بخش مشاوره استعدادهای شغلی Aprio را بر عهده بگیرید، بر روابط مشتریان و رشد سبد کاری نظارت کنید و کسب‌وکار را در سراسر کشور گسترش دهید. هم‌زمان با ارائه راهکارهای جذب استعداد در سراسر ایالات متحده، تیم‌های فروش و استخدام را توسعه دهید.

توضیحات

  • رشد و عملکرد بخش مشاوره استعدادهای شغلی Aprio را هدایت کنید.
  • مسئولیت روابط مشتریان، نتایج درآمدی و توسعه تیم در خدمات استعدادهای شغلی را بر عهده بگیرید.
  • بر سبدی به ارزش ۳ میلیون دلار شامل جست‌وجوهای قراردادی، قراردادی به استخدام دائم، استخدام انحصاری و استخدام مستقیم نظارت کنید.
  • هر سال از طریق ارجاع‌ها، روابط موجود و توسعه کسب‌وکار، ۱۲ مشتری جدید یا فعلی جذب کنید و به آن‌ها خدمات دهید.
  • با استخدام‌کنندگان همکاری کنید تا بیش از ۳۰ پیمانکار و کارمند را جذب کنید.
  • به تیم‌های فروش متمرکز بر بخش‌های صنعتی خاص آموزش دهید و آن‌ها را رهبری کنید.
  • برای پشتیبانی از رشد در سراسر Aprio، هر فصل در بخش‌های مختلف کسب‌وکار ارجاع ایجاد کنید.
  • نماینده تخصص راهکارهای استعدادهای شغلی باشید و جایگاه ملی Aprio را تقویت کنید.
  • برای دستیابی به نتایج مطلوب مشتریان با رهبران استخدام همکاری کنید.
  • جهت‌گیری راهبردی خدمات مشاوره استعدادهای شغلی را تعیین کنید.
  • تیم‌های فروش را متناسب با بخش‌های صنعتی اولویت‌دار بسازید و توسعه دهید.

شرایط لازم

  • حداقل ۱۰ سال تجربه در جست‌وجوی نیروی انسانی از طریق آژانس یا جذب استعداد، در نقشی مرتبط با خدمات مشتریان.
  • تجربه مدیریت هم‌زمان دست‌کم پنج حساب مشتریان سازمانی.
  • تجربه رشد کسب‌وکار در سازمان‌های ماتریسی.
  • حداقل سه سال تجربه رهبری مدیران فروش، استخدام‌کنندگان یا هر دو.
  • سابقه اثبات‌شده در ایجاد بیش از ۱.۵ میلیون دلار درآمد فروش راهکارهای استعدادهای شغلی.
  • توانایی حفظ اثربخشی در محیطی پرشتاب و کارآفرینانه، با ابهام و فرصت حل خلاقانه مسائل.
  • اخلاق حرفه‌ای، درستکاری و حفظ محرمانگی قوی.
  • تجربه کار با سامانه‌های رهگیری متقاضیان؛ آشنایی با Bullhorn مزیت محسوب می‌شود.
  • تجربه استفاده از شبکه‌های اجتماعی و منابع آنلاین، از جمله LinkedIn.
  • آشنایی با روندهای کاری استخدام.

مزایا

  • پوشش درمانی، دندان‌پزشکی و بینایی از نخستین روز استخدام.
  • حساب‌های هزینه انعطاف‌پذیر و مراقبت از افراد تحت تکفل.
  • طرح 401(k) همراه با تقسیم سود.
  • بیش از ۹ روز تعطیل و مرخصی با اختیار کارفرما.
  • مرخصی والدین برای مراقبان اصلی و ثانویه.
  • کمک‌هزینه تحصیل و پشتیبانی CPA، همراه با مشوق نقدی پس از تکمیل.
  • مشوق‌های اختیاری بر اساس عملکرد شرکت، گروه و فرد.
  • مشوق برای جذب فروش از مشتریان جدید.
  • برنامه سلامت و تندرستی با رتبه بالا.
  • شرایط کاری انعطاف‌پذیر، از جمله دورکاری و کار ترکیبی.
  • حقوق و مزایای رقابتی.
  • مجموعه جامع مزایا.
  • فرصت‌های پیشرفت شغلی و یادگیری مستمر.
  • فرهنگ کاری مشارکتی.
  • تعادل میان کار و زندگی.