Aprio est un cabinet de conseil aux entreprises, de conseil fiscal et d’expertise comptable qui accompagne des organisations dans des secteurs tels que la construction, les cabinets dentaires, les services financiers, la santé, l’industrie manufacturière et la technologie. Ses activités comprennent l’évaluation d’entreprises, le conseil aux directeurs financiers, la planification de la succession, le conseil numérique, la gestion des risques, la conformité, le conseil en blockchain, les ERP et les applications métiers, le conseil fiscal, la comptabilité externalisée et la gestion de patrimoine. Présente dans plus de 50 pays, Aprio rassemble des expertises en conseil, en santé et en construction pour accompagner ses clients face à des enjeux financiers, opérationnels et stratégiques.
Directeur du service client, conseil en talents
Dirigez l’activité de conseil en talents d’Aprio, gérez les relations clients et la croissance du portefeuille, et développez l’activité à l’échelle nationale. Développez les équipes commerciales et de recrutement tout en proposant des solutions de talents partout aux États-Unis.
Description
- Pilotez la croissance et les performances de l’activité de conseil en talents d’Aprio.
- Prenez en charge les relations clients, les résultats en matière de revenus et le développement des équipes pour l’ensemble des services de talents.
- Gérez un portefeuille de 3 millions de dollars couvrant les recrutements en contrat, en contrat avec possibilité d’embauche permanente, en recrutement exclusif et en embauche directe.
- Obtenez et accompagnez 12 clients nouveaux ou existants chaque année grâce aux recommandations, aux relations établies et au développement commercial.
- Collaborez avec les recruteurs pour placer plus de 30 contractuels et salariés.
- Encadrez et dirigez des équipes commerciales axées sur des segments sectoriels précis.
- Générez des recommandations chaque trimestre entre les différents segments d’activité afin de soutenir la croissance d’Aprio.
- Représentez l’expertise en solutions de talents et renforcez la présence nationale d’Aprio.
- Collaborez avec les responsables du recrutement pour obtenir d’excellents résultats pour les clients.
- Définissez l’orientation stratégique des services de conseil en talents.
- Constituez et développez des équipes commerciales en adéquation avec les segments sectoriels prioritaires.
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience en recherche par cabinet ou en acquisition de talents dans une fonction de service client.
- Expérience de la gestion simultanée d’au moins cinq comptes grands comptes.
- Expérience du développement commercial au sein d’organisations matricielles.
- Au moins trois ans d’expérience à la tête d’équipes de commerciaux, de recruteurs ou des deux.
- Résultats avérés dans la génération de plus de 1,5 million de dollars de revenus issus de la vente de solutions de talents.
- Capacité à rester efficace dans un environnement entrepreneurial dynamique, marqué par l’incertitude et laissant place à la résolution créative de problèmes.
- Éthique, intégrité et discrétion solides.
- Expérience des systèmes de suivi des candidatures ; la connaissance de Bullhorn est un atout.
- Expérience des réseaux sociaux et des ressources en ligne, notamment LinkedIn.
- Connaissance des processus de recrutement.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et optique dès le premier jour de travail.
- Comptes de dépenses flexibles et comptes pour la garde des personnes à charge.
- Plan 401(k) avec participation aux bénéfices.
- Plus de neuf jours fériés et congés laissés à la discrétion du salarié.
- Congé parental pour les personnes assurant le rôle principal ou secondaire de proche aidant.
- Aide aux frais de scolarité et soutien à la préparation du CPA, avec une prime en espèces à l’obtention du diplôme ou de la certification.
- Primes discrétionnaires fondées sur les performances de l’entreprise, du groupe et de chaque personne.
- Primes liées à l’apport de nouveaux clients.
- Programme de bien-être très bien noté.
- Modalités de travail flexibles, notamment à distance et hybrides.
- Rémunération compétitive.
- Avantages sociaux complets.
- Possibilités d’évolution professionnelle et d’apprentissage continu.
- Culture de travail collaborative.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.