Aston Carter
Aston Carter
1001 – 5000 Pracownicy
B2BDoradztwoRekrutacja
Aston Carter to międzynarodowa firma rekrutacyjna i doradcza, która pomaga przedsiębiorstwom budować zespoły dzięki zatrudnianiu pracowników kontraktowych, rekrutacji na stałe oraz wyspecjalizowanym rozwiązaniom w zakresie pozyskiwania talentów. Jako część Allegis Group firma obsługuje klientów korporacyjnych w obszarach księgowości i finansów, administracji i pracy biurowej, transformacji biznesowej, sprzedaży i marketingu, zarządzania ryzykiem i KYC, a także tymczasowego zarządzania zasobami ludzkimi i obsady kadrowej. Dzięki ponad 130 biurom na czterech kontynentach Aston Carter wspiera organizacje w planowaniu zatrudnienia, rekrutacji i doradztwie.

Starszy specjalista ds. zobowiązań w budownictwie — praca zdalna, USA

Obsługa faktur budowlanych, płatności dla podwykonawców i zrzeczeń prawa do zastawu dla klientów Aston Carter. Dbałość o prawidłowe płatności, rozwiązywanie problemów dostawców i udział w automatyzacji zobowiązań.

Opis

  • Przetwarzać faktury dostawców i płatności, sprawdzając zamówienia zakupu, dane dostawców, podatki, rabaty i kody kont.
  • Weryfikować faktury podwykonawców z zamówieniami zakupu i umowami, w tym koszty, kwoty zatrzymane i warunki płatności.
  • Nadzorować zrzeczenia prawa do zastawu i zwolnienia z zastawu od momentu złożenia wniosku przez weryfikację i śledzenie aż po zebranie wymaganych dokumentów.
  • Być główną osobą kontaktową w sprawach obsługi zrzeczeń prawa do zastawu.
  • Kontaktować się z dostawcami i uzupełniać braki w dokumentacji, aby płatności były realizowane zgodnie z harmonogramem.
  • Uzgadniać wyciągi dostawców oraz wyjaśniać nierozliczone salda, brakujące faktury, różnice w płatnościach i problemy z kontami.
  • Śledzić faktury, zatwierdzenia, zamówienia zakupu i dokumenty uzupełniające, aby rozwiązywać złożone opóźnienia płatności.
  • Współpracować z kierownikami projektów, działem zakupów i księgowością w celu wyjaśniania rozbieżności i zapewnienia dokładności dokumentacji finansowej.
  • Korzystać z systemów zarządzania dokumentami i przepływem pracy do kierowania faktur i dokumentów uzupełniających do weryfikacji i zatwierdzenia.
  • Wspierać automatyzację zobowiązań i usprawnianie procesów.

Wymagania

  • Udokumentowane doświadczenie w budownictwie, w tym rozległa praca ze zrzeczeniami prawa do zastawu.
  • Co najmniej dwa lata doświadczenia na stanowisku starszym lub kierowniczym w obszarze zobowiązań.
  • Co najmniej dwa lata intensywnej pracy w dziale zobowiązań w branży budowlanej.
  • Co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy z programem Excel na poziomie średnio zaawansowanym.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemów przeznaczonych dla branży budowlanej.
  • Wcześniejsze doświadczenie w nadzorowaniu procesów zobowiązań i rozwiązywaniu złożonych problemów.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy z zespołem działającym w szybkim tempie.
  • Gotowość do nauki, rozwoju i podejmowania nowych wyzwań.
  • Dobre umiejętności komunikacyjne potrzebne do współpracy z zespołami projektowymi, zakupami i księgowością, a także z dostawcami i podwykonawcami.
  • Zainteresowanie wspieraniem i wdrażaniem automatyzacji zobowiązań oraz usprawnianiem procesów.
  • Gotowość do pracy w standardowym wymiarze 40 godzin tygodniowo, głównie według czasu centralnego USA, z elastycznymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
  • Ubezpieczenie na wypadek poważnej choroby, wypadku i hospitalizacji.
  • Plan 401(k) z możliwością wpłat przed opodatkowaniem oraz wpłat Roth po opodatkowaniu.
  • Dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i trwałego uszczerbku na zdrowiu (AD&D) dla pracowników i osób na ich utrzymaniu.
  • Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
  • Zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA).
  • Świadczenia transportowe.
  • Program pomocy pracownikom.
  • Płatny urlop, urlop wypoczynkowy lub zwolnienie chorobowe.
  • Możliwość całkowicie zdalnej pracy.
  • Elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w standardowym 40-godzinnym tygodniu.
  • Możliwości rozwoju zawodowego.
  • Możliwość udziału w automatyzacji zobowiązań i usprawnianiu procesów.