Sana Kliniken to niemiecka grupa medyczna prowadząca szpitale, centra opieki medycznej (MVZ) oraz wyspecjalizowane placówki lecznicze. Jej działalność obejmuje opiekę stacjonarną i ambulatoryjną, profilaktykę oraz wsparcie dla pacjentów zagranicznych, a oferta jest skierowana zarówno do osób indywidualnych, jak i innych instytucji ochrony zdrowia. Organizacja koncentruje się na jakości leczenia, profesjonalnej opiece pielęgniarskiej i zrównoważonym rozwoju ochrony zdrowia, realizując między innymi inicjatywy takie jak „Operation Umwelt: Nachhaltige OP”. Dzięki rozbudowanej sieci placówek Sana Kliniken oferuje różnorodne możliwości pracy w obszarze opieki klinicznej, pielęgniarstwa, administracji i organizacji świadczeń medycznych.
Specjalista ds. obsługi pracowników w Sana Kliniken — praca hybrydowa w Berlinie
Wspieraj pracowników Sana Kliniken w kwestiach HR i pomagaj rozwijać cyfrowe usługi HR. Pełny etat w modelu hybrydowym w Berlinie, obejmujący wsparcie pracowników, administrację personalną i rozwiązywanie spraw.
Opis
- Bądź pierwszym punktem kontaktu dla pracowników i partnerów HR w sprawach wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów rodzicielskich, umów, zaświadczeń i powiązanych tematów
- Obsługuj pytania telefonicznie oraz za pośrednictwem systemu zgłoszeń
- Samodzielnie rozwiązuj standardowe sprawy, a bardziej złożone przekazuj odpowiednim specjalistom HR lub menedżerom
- Prowadź każdą sprawę aż do jej pełnego rozwiązania
- Dokładnie realizuj operacje kadrowe
- Prowadź kompletne, przejrzyste i możliwe do prześledzenia rejestry spraw, dbając o jakość danych i procesów
- Stale rozwijaj i poszerzaj swoją wiedzę z zakresu HR
- Pomagaj usprawniać i cyfryzować usługi HR
Wymagania
- Wykształcenie handlowe ze specjalizacją w HR, odpowiedni kierunek studiów lub równoważne kwalifikacje
- Praktyczne doświadczenie w HR, na przykład w centrum usług HR, administracji personalnej lub obsłudze pracowników
- Metodycznie oceniaj różnorodne zgłoszenia, szukaj praktycznych rozwiązań i zachowuj dobrą organizację pracy w okresach dużej liczby zapytań
- Profesjonalne, pełne szacunku i zorientowane na obsługę klienta umiejętności komunikacyjne oraz biegła znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie
- Dobra znajomość podstawowych procesów HR
- Znajomość prawa pracy, prawa układów zbiorowych lub prawa ubezpieczeń społecznych będzie dodatkowym atutem
- Swoboda w pracy z cyfrowymi systemami HR
- Doświadczenie z SAP, Oracle, platformami zgłoszeniowymi lub bazami wiedzy będzie dodatkowym atutem
- Praca w placówkach medycznych wymaga określonej prawem dokumentacji szczepień i odporności, w tym potwierdzenia wystarczającej ochrony przed odrą
Benefity
- 30 dni płatnego urlopu wypoczynkowego
- Elastyczne godziny pracy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym
- Możliwość pracy zdalnej wraz z zapewnieniem niezbędnego wyposażenia technicznego
- Dopłata do Deutschlandticket
- Możliwości rozwoju zawodowego i osobistego
- Zniżki firmowe i wydarzenia dla pracowników