GHD to globalna, wielobranżowa firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie doradztwa, rozwiązań cyfrowych, inżynierii, architektury, ochrony środowiska i budownictwa. Jej zespoły wspierają projekty związane między innymi z gospodarką wodną, energetyką, środowiskiem zabudowanym, transformacją cyfrową i zrównoważonym rozwojem. Firma wykorzystuje wiedzę techniczną do rozwiązywania wyzwań związanych z rozwojem energii odnawialnej, dekarbonizacją, bezpieczeństwem wodnym i odpornością społeczności, kładąc nacisk na tworzenie zrównoważonych efektów dla przyszłych pokoleń. Szeroki zakres specjalizacji zapewnia różnorodne środowisko dla osób rozwijających karierę w doradztwie i pokrewnych usługach realizowanych w ramach projektów.
Koordynator ds. obsługi pracowników — operacje w GHD (praca hybrydowa, Makati)
GHD poszukuje koordynatora ds. obsługi pracowników do wsparcia operacji HR, naliczania wynagrodzeń, wdrażania pracowników, prowadzenia dokumentacji pracowniczej i świadczenia usług HR. Jest to pełnoetatowa praca hybrydowa w Makati na Filipinach.
Opis
- Koordynowanie procesów wdrażania i offboardingu pracowników
- Dbanie o dokładność, kompletność i aktualność informacji dotyczących HR i wynagrodzeń
- Przygotowywanie raportów HR, pulpitów nawigacyjnych i analiz danych dotyczących zatrudnienia
- Administrowanie dokumentami i rejestrami pracowników w systemach HR
- Wsparcie naliczania wynagrodzeń, uzgodnień i powiązanej sprawozdawczości
- Obsługa pytań dotyczących HR oraz wyjaśnianie odpowiednich zasad i procedur
- Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu zapewnienia rzetelnej administracji HR
- Rekomendowanie usprawnień procesów HR, systemów i praktyk zarządzania danymi
Wymagania
- Doświadczenie w administracji HR, naliczaniu wynagrodzeń, obsłudze pracowników lub porównywalnym obszarze
- Wyjątkowa dokładność i dbałość o szczegóły podczas pracy z dużymi ilościami danych
- Praktyczne doświadczenie z platformami HRIS, narzędziami do naliczania wynagrodzeń i pakietem Microsoft Office
- Umiejętność analizowania informacji HR, przygotowywania raportów i wyciągania istotnych wniosków z trendów
- Jasna komunikacja i skuteczne zarządzanie relacjami z interesariuszami
- Silne umiejętności planowania, organizacji i zarządzania czasem
- Podejście zespołowe ukierunkowane na zapewnianie wysokiej jakości wsparcia pracownikom
- Samodzielny styl pracy skoncentrowany na usprawnieniach
- Wykształcenie wyższe licencjackie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
- Około roku lub więcej odpowiedniego doświadczenia w operacjach HR, naliczaniu wynagrodzeń lub obsłudze pracowników
- Doświadczenie w zarządzaniu danymi HR, raportowaniu i procesami administracyjnymi
- Znajomość zasad, procedur HR i wymogów dotyczących zgodności będzie dodatkowym atutem
- Obywatelstwo Filipin lub zezwolenie na pracę na Filipinach
Benefity
- Dostęp do technologii, szkoleń i możliwości wspierających rozwój zawodowy oraz samodzielność
- Hybrydowy harmonogram pracy z trzema dniami w tygodniu pracy na miejscu