GHD е глобална мултидисциплинарна компания за професионални услуги, която работи в областите на консултирането, дигиталните решения, инженерството, архитектурата, околната среда и строителството. Нейните екипи подпомагат проекти в сфери като водите, енергетиката, застроената среда, дигиталната трансформация и устойчивото развитие. Компанията прилага техническа експертиза към предизвикателства като развитието на възобновяема енергия, декарбонизацията, сигурността на водоснабдяването и устойчивостта на общностите, като се стреми да създава устойчиви резултати за бъдещите поколения. Широкият спектър от дисциплини предлага разнообразна среда за професионалисти, които се интересуват от кариера в консултирането и свързаните с него проектни услуги.
Координатор „Услуги за служители“ – операции в GHD (хибридно в Макати)
GHD търси координатор „Услуги за служители“ в подкрепа на HR операциите, заплатите, въвеждането в длъжност, досиетата на служителите и предоставянето на услуги. Това е работа на пълно работно време в хибриден режим, базирана в Макати, Филипините.
Описание
- Координиране на процесите по назначаване и освобождаване на служители
- Поддържане на точна, пълна и актуална HR информация и информация за възнагражденията
- Изготвяне на HR отчети, табла и анализи на данни за работната сила
- Администриране на документи и досиета на служителите в HR системите
- Съдействие при изчисляването на заплатите, сверяването на данни и свързаното отчитане
- Отговаряне на HR въпроси и обясняване на съответните политики и процедури
- Работа с вътрешни заинтересовани страни за предоставяне на надеждна HR администрация
- Препоръчване на подобрения в HR процесите, системите и практиките за работа с данни
Изисквания
- Опит в HR администрация, обработка на заплати, услуги за служители или сходна функция
- Изключителна точност и внимание към детайлите при работа с големи обеми данни
- Практически опит с HRIS платформи, инструменти за заплати и Microsoft Office
- Умение за анализиране на HR информация, изготвяне на отчети и извеждане на значими тенденции
- Ясна комуникация и ефективно управление на отношенията със заинтересованите страни
- Силни умения за планиране, организация и управление на времето
- Екипен подход, насочен към предоставяне на висококачествена подкрепа на служителите
- Самостоятелен и ориентиран към подобрения стил на работа
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Около една или повече години релевантен опит в HR операции, обработка на заплати или услуги за служители
- Опит в управлението на HR данни, отчитането и административните процеси
- Познаването на HR политики, процедури и изисквания за съответствие е предимство
- Филипинско гражданство или разрешение за работа във Филипините
Придобивки
- Достъп до технологии, обучения и възможности, които подкрепят професионалното развитие и самостоятелността
- Хибриден график с три дни седмично работа на място