GHD — международная многопрофильная компания, оказывающая профессиональные услуги в сферах консалтинга, цифровых технологий, инженерии, архитектуры, экологических решений и строительства. Её команды поддерживают проекты в таких областях, как водные ресурсы, энергетика, городская среда, цифровая трансформация и устойчивое развитие. Компания применяет техническую экспертизу для решения задач, связанных с развитием возобновляемой энергетики, декарбонизацией, обеспечением водной безопасности и устойчивостью сообществ, уделяя особое внимание созданию устойчивых результатов для будущих поколений. Широкий спектр направлений деятельности создаёт разнообразные возможности для специалистов, развивающих карьеру в консалтинге и смежных проектных сферах.
Координатор по обслуживанию сотрудников — операционная деятельность в GHD (гибридный формат, Макати)
GHD приглашает координатора по обслуживанию сотрудников для поддержки HR-операций, расчёта заработной платы, адаптации, ведения данных сотрудников и предоставления HR-услуг. Это штатная гибридная должность в Макати, Филиппины.
Описание
- Координировать процессы адаптации и увольнения сотрудников
- Поддерживать точность, полноту и актуальность данных по HR и заработной плате
- Готовить HR-отчёты, информационные панели и анализ данных о персонале
- Администрировать документы и записи сотрудников в HR-системах
- Помогать в проведении расчётов заработной платы, сверках и подготовке соответствующих отчётов
- Отвечать на вопросы по HR и разъяснять соответствующие политики и процедуры
- Взаимодействовать с внутренними заинтересованными сторонами для обеспечения надёжного HR-администрирования
- Предлагать улучшения HR-процессов, систем и практик работы с данными
Требования
- Опыт работы в HR-администрировании, расчёте заработной платы, обслуживании сотрудников или сопоставимой сфере
- Исключительная точность и внимание к деталям при работе с большими объёмами данных
- Практический опыт работы с HRIS-платформами, инструментами расчёта заработной платы и Microsoft Office
- Умение анализировать HR-информацию, готовить отчёты и выявлять значимые тенденции
- Чёткая коммуникация и эффективное управление отношениями с заинтересованными сторонами
- Сильные навыки планирования, организации и управления временем
- Ориентация на командную работу и предоставление качественной поддержки сотрудникам
- Самостоятельный и ориентированный на улучшения стиль работы
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной дисциплины
- Около одного года или более релевантного опыта в HR-операциях, расчёте заработной платы или обслуживании сотрудников
- Опыт управления HR-данными, отчётностью и административными процессами
- Знание HR-политик, процедур и требований соответствия будет преимуществом
- Гражданство Филиппин или разрешение на работу на Филиппинах
Преимущества
- Доступ к технологиям, обучению и возможностям, поддерживающим профессиональный рост и самостоятельность
- Гибридный график с работой в офисе три дня в неделю