GHD — міжнародна багатопрофільна компанія, що надає професійні послуги у сферах консалтингу, цифрових технологій, інженерії, архітектури, екологічних рішень і будівництва. Її команди підтримують проєкти у таких галузях, як водні ресурси, енергетика, міське середовище, цифрова трансформація та сталий розвиток. Компанія застосовує технічну експертизу для розв’язання завдань, пов’язаних із розвитком відновлюваної енергетики, декарбонізацією, водною безпекою та стійкістю громад, приділяючи особливу увагу створенню сталих результатів для майбутніх поколінь. Широкий спектр напрямів діяльності створює різноманітний професійний контекст для фахівців, які розглядають кар’єру в консалтингу та суміжних проєктних сферах.
Координатор з обслуговування працівників — операційна діяльність у GHD (гібридний формат, Макаті)
GHD шукає координатора з обслуговування працівників для підтримки HR-операцій, нарахування заробітної плати, адаптації, ведення даних працівників і надання HR-послуг. Це штатна гібридна посада в Макаті, Філіппіни.
Опис
- Координувати процеси адаптації та звільнення працівників
- Підтримувати точність, повноту й актуальність даних щодо HR і заробітної плати
- Готувати HR-звіти, інформаційні панелі та аналіз даних про персонал
- Адмініструвати документи й записи працівників у HR-системах
- Допомагати з нарахуванням заробітної плати, звірками та підготовкою відповідної звітності
- Опрацьовувати запитання щодо HR і пояснювати відповідні політики та процедури
- Співпрацювати з внутрішніми зацікавленими сторонами для забезпечення надійного HR-адміністрування
- Рекомендувати вдосконалення HR-процесів, систем і практик роботи з даними
Вимоги
- Досвід роботи в HR-адмініструванні, нарахуванні заробітної плати, обслуговуванні працівників або порівнянній сфері
- Виняткова точність і увага до деталей під час роботи з великими обсягами даних
- Практичний досвід роботи з HRIS-платформами, інструментами нарахування заробітної плати та Microsoft Office
- Здатність аналізувати HR-інформацію, готувати звіти й виявляти змістовні тенденції
- Чітка комунікація та ефективне управління відносинами із зацікавленими сторонами
- Сильні навички планування, організації та управління часом
- Командний підхід, орієнтований на надання високоякісної підтримки працівникам
- Самостійний стиль роботи, орієнтований на вдосконалення
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнес-адміністрування або спорідненій дисципліні
- Близько одного року або більше відповідного досвіду в HR-операціях, нарахуванні заробітної плати чи обслуговуванні працівників
- Досвід роботи з HR-даними, звітністю та адміністративними процесами
- Знання HR-політик, процедур і вимог щодо дотримання нормативних вимог буде перевагою
- Громадянство Філіппін або дозвіл на роботу на Філіппінах
Переваги
- Доступ до технологій, навчання та можливостей, що підтримують професійний розвиток і самостійність
- Гібридний графік із роботою в офісі три дні на тиждень