GHD je globální multidisciplinární společnost poskytující profesionální služby v oblasti poradenství, digitálních řešení, inženýrství, architektury, životního prostředí a stavebnictví. Její týmy podporují projekty v oblastech, jako jsou vodní hospodářství, energetika, zastavěné prostředí, digitální transformace a udržitelný rozvoj. Společnost využívá technické odborné znalosti k řešení výzev spojených s rozvojem obnovitelných zdrojů energie, dekarbonizací, vodní bezpečností a odolností komunit, přičemž klade důraz na vytváření udržitelných výsledků pro budoucí generace. Široké spektrum oborů nabízí rozmanité prostředí pro odborníky, kteří zvažují kariéru v poradenství a souvisejících projektových službách.
Koordinátor služeb pro zaměstnance — provoz v GHD (hybridní práce, Makati)
GHD hledá koordinátora služeb pro zaměstnance na podporu HR provozu, zpracování mezd, onboardingu, evidence zaměstnanců a poskytování HR služeb. Jedná se o plný úvazek s hybridním režimem v Makati na Filipínách.
Popis
- Koordinovat procesy nástupu a odchodu zaměstnanců
- Udržovat HR a mzdové informace přesné, úplné a aktuální
- Vytvářet HR reporty, dashboardy a analýzy údajů o zaměstnancích
- Spravovat dokumenty a záznamy zaměstnanců v HR systémech
- Pomáhat se zpracováním mezd, odsouhlasením údajů a souvisejícím reportováním
- Řešit dotazy týkající se HR a vysvětlovat příslušné zásady a postupy
- Spolupracovat s interními zainteresovanými stranami na zajištění spolehlivé HR administrativy
- Navrhovat zlepšení HR procesů, systémů a postupů práce s daty
Požadavky
- Zkušenosti s HR administrativou, zpracováním mezd, službami pro zaměstnance nebo srovnatelnou oblastí
- Mimořádná přesnost a smysl pro detail při práci s velkým objemem dat
- Praktické zkušenosti s platformami HRIS, mzdovými nástroji a Microsoft Office
- Schopnost analyzovat HR informace, připravovat reporty a vyvozovat smysluplné trendy
- Jasná komunikace a efektivní řízení vztahů se zainteresovanými stranami
- Silné dovednosti v plánování, organizaci a řízení času
- Týmový přístup zaměřený na poskytování vysoce kvalitní podpory zaměstnancům
- Samostatný pracovní styl zaměřený na zlepšování
- Bakalářské vzdělání v oboru řízení lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo příbuzném oboru
- Přibližně jeden rok nebo více relevantních zkušeností s HR provozem, zpracováním mezd nebo službami pro zaměstnance
- Zkušenosti se správou HR dat, reportingem a administrativními procesy
- Znalost HR zásad, postupů a požadavků na dodržování předpisů je výhodou
- Filipínské občanství nebo oprávnění k práci na Filipínách
Benefity
- Přístup k technologiím, školením a příležitostem podporujícím profesní růst a samostatnost
- Hybridní režim se třemi dny práce na pracovišti týdně