GHD on maailmanlaajuinen monialainen asiantuntijapalveluyritys, joka tarjoaa konsultointi-, digitaali-, suunnittelu-, arkkitehtuuri-, ympäristö- ja rakennusalan palveluja. Sen tiimit tukevat hankkeita muun muassa vesi- ja energia-alalla, rakennetun ympäristön kehittämisessä, digitaalisessa muutoksessa ja kestävän kehityksen edistämisessä. Yritys hyödyntää teknistä asiantuntemustaan esimerkiksi uusiutuvan energian kehittämiseen, hiilestä irtautumiseen, vesiturvallisuuteen ja yhteisöjen kriisinkestävyyteen liittyvien haasteiden ratkaisemisessa tavoitteenaan luoda kestäviä tuloksia tuleville sukupolville. Laaja-alainen osaaminen tarjoaa monipuolisen toimintaympäristön konsultoinnista ja muista hankeperustaisista asiantuntijapalveluista kiinnostuneille ammattilaisille.
People Services -koordinaattori – operatiivinen toiminta GHD:llä (hybridityö Makatissa)
GHD hakee People Services -koordinaattoria tukemaan HR-toimintoja, palkanlaskentaa, perehdytystä, työntekijätietoja ja palvelujen toimittamista. Kokoaikainen hybridityö perustuu Makatiin Filippiineillä.
Kuvaus
- Koordinoi työntekijöiden perehdytys- ja työsuhteen päättämisprosesseja
- Pidä HR- ja palkanlaskentatiedot täsmällisinä, täydellisinä ja ajan tasalla
- Laadi HR-raportteja, koontinäyttöjä ja työvoimaa koskevia data-analyysejä
- Hallinnoi työntekijöiden asiakirjoja ja tietoja HR-järjestelmissä
- Avusta palkanlaskennassa, täsmäytyksissä ja niihin liittyvässä raportoinnissa
- Käsittele HR-kysymyksiä ja selitä asiaankuuluvia käytäntöjä ja menettelyjä
- Työskentele sisäisten sidosryhmien kanssa luotettavan HR-hallinnon tarjoamiseksi
- Ehdota parannuksia HR-prosesseihin, järjestelmiin ja datakäytäntöihin
Vaatimukset
- Kokemusta HR-hallinnosta, palkanlaskennasta, työntekijäpalveluista tai vastaavasta tehtävästä
- Poikkeuksellista täsmällisyyttä ja tarkkuutta suurten tietomäärien käsittelyssä
- Käytännön kokemusta HRIS-alustoista, palkanlaskentatyökaluista ja Microsoft Officesta
- Kyky analysoida HR-tietoja, laatia raportteja ja tunnistaa merkityksellisiä trendejä
- Selkeää viestintää ja tehokasta sidosryhmäsuhteiden hallintaa
- Hyviä suunnittelu-, organisointi- ja ajanhallintataitoja
- Tiimihenkistä otetta, jossa keskitytään laadukkaan työntekijätuen tarjoamiseen
- Itsenäistä ja kehittämiseen suuntautunutta työskentelytapaa
- Kandidaatin tutkintoa henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Noin vuoden tai enemmän relevanttia kokemusta HR-toiminnoista, palkanlaskennasta tai työntekijäpalveluista
- Kokemusta HR-datan, raportoinnin ja hallinnollisten prosessien hallinnasta
- HR-käytäntöjen, menettelyjen ja vaatimustenmukaisuusvaatimusten tuntemus katsotaan eduksi
- Filippiinien kansalaisuutta tai oikeutta työskennellä Filippiineillä
Edut
- Pääsy teknologiaan, koulutukseen ja mahdollisuuksiin, jotka tukevat ammatillista kehittymistä ja itsenäisyyttä
- Hybridityömalli, jossa kolme päivää viikossa työskennellään toimistolla