GHD je globalna multidisciplinarna tvrtka za stručne usluge koja djeluje u područjima savjetovanja, digitalnih rješenja, inženjerstva, arhitekture, zaštite okoliša i građevinarstva. Njezini timovi podržavaju projekte iz područja vodnog gospodarstva, energetike, izgrađenog okoliša, digitalne transformacije i održivosti. Tvrtka primjenjuje tehničko znanje na izazove poput razvoja obnovljive energije, dekarbonizacije, sigurnosti vodoopskrbe i otpornosti zajednica, s naglaskom na stvaranje održivih rezultata za buduće generacije. Širok raspon stručnih područja pruža raznolik kontekst profesionalcima koji razmatraju karijeru u savjetovanju i povezanim projektnim uslugama.
Koordinator službi za zaposlenike – operacije u GHD-u (hibridno u Makatiju)
GHD zapošljava koordinatora službi za zaposlenike za podršku HR operacijama, obračunu plaća, uvođenju u posao, evidenciji zaposlenika i pružanju usluga. Riječ je o poslu na puno radno vrijeme u hibridnom modelu, sa sjedištem u Makati, na Filipinima.
Opis
- Koordinirati procese uvođenja i izlaska zaposlenika iz organizacije
- Održavati HR i podatke o plaćama točnima, potpunima i ažurnima
- Izrađivati HR izvještaje, nadzorne ploče i analize podataka o radnoj snazi
- Upravljati dokumentima i evidencijama zaposlenika u HR sustavima
- Pomagati u obračunu plaća, usklađivanju podataka i povezanim izvještajima
- Odgovarati na HR pitanja i objašnjavati relevantne politike i postupke
- Surađivati s internim dionicima kako bi se osigurala pouzdana HR administracija
- Predlagati poboljšanja HR procesa, sustava i praksi upravljanja podacima
Zahtjevi
- Iskustvo u HR administraciji, obračunu plaća, službama za zaposlenike ili usporedivoj funkciji
- Iznimna preciznost i pažnja pri radu s velikim količinama podataka
- Praktično iskustvo s HRIS platformama, alatima za obračun plaća i programom Microsoft Office
- Sposobnost analize HR informacija, pripreme izvještaja i prepoznavanja značajnih trendova
- Jasna komunikacija i učinkovito upravljanje odnosima s dionicima
- Izražene vještine planiranja, organizacije i upravljanja vremenom
- Timski pristup usmjeren na pružanje kvalitetne podrške zaposlenicima
- Samostalan način rada usmjeren na poboljšanja
- Preddiplomski studij ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja
- Otprilike jedna ili više godina relevantnog iskustva u HR operacijama, obračunu plaća ili službama za zaposlenike
- Iskustvo u upravljanju HR podacima, izvještavanju i administrativnim procesima
- Poznavanje HR politika, postupaka i zahtjeva usklađenosti je prednost
- Filipinsko državljanstvo ili ovlaštenje za rad na Filipinima
Pogodnosti
- Pristup tehnologiji, edukaciji i prilikama koje podržavaju profesionalni razvoj i samostalnost
- Hibridni raspored s tri dana rada tjedno na lokaciji