Transamerica to firma świadcząca usługi finansowe, która pomaga osobom prywatnym i pracodawcom przygotować się na długoterminowe potrzeby finansowe. Jej oferta obejmuje ubezpieczenia na życie, planowanie emerytalne, fundusze inwestycyjne, renty dożywotnie, świadczenia pracownicze oraz zarządzanie inwestycjami. Firma współpracuje z osobami prywatnymi, instytucjami, pracodawcami i doradcami finansowymi, oferując oparte na badaniach narzędzia, materiały edukacyjne i wskazówki, ze szczególnym uwzględnieniem bezpieczeństwa finansowego na emeryturze oraz zmieniających się potrzeb finansowych.
Główny analityk ds. regulacji podatkowych ubezpieczeń na życie i rent dożywotnich
Kieruj analizą regulacji dotyczących operacji podatkowych w zakresie ubezpieczeń na życie i rent dożywotnich Transamerica, interpretuj przepisy podatkowe i rozwiązuj problemy z przetwarzaniem. Nadzoruj usprawnienia raportowania oraz wspieraj dokładne wdrażanie zgodne z przepisami.
Opis
- Analizuj złożone transakcje w obsłudze polis ubezpieczających.
- Zbieraj i analizuj dane z systemów administracyjnych, rozwiązuj problemy oraz odpowiadaj na pytania biznesowe dotyczące opodatkowania produktów i raportowania.
- Kieruj rozwiązywaniem problemów systemów produkcyjnych i eskalacji klientów.
- Interpretuj zmiany w przepisach podatkowych i określaj działania dla działów, których dotyczą zmiany opodatkowania produktów ubezpieczeń na życie i rent dożywotnich.
- Prowadź dokumentację funkcji podatkowej obejmującą agregację, ręczne aktualizacje podstawy kosztowej, raportowanie zagraniczne i potrącenia.
- Kieruj usprawnieniami produktów wpływającymi na raportowanie informacji i potrącenia.
- Planuj i przeprowadzaj kompleksowe testy, weryfikując wyniki pod kątem dokładnego wdrożenia zgodnego z przepisami.
- Pomagaj kierownictwu ustalać, wdrażać i monitorować cele indywidualne oraz zespołowe.
- Dokumentuj wyniki pracy członków zespołu i przekazuj informacje zwrotne.
- Mentoruj członków zespołu, wspierając dokładną obsługę i zadowolenie klientów.
- Wykonuj inne obowiązki przydzielone w celu zaspokojenia potrzeb działu.
Wymagania
- Świadectwo ukończenia szkoły średniej lub równoważne kwalifikacje.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w rentach dożywotnich, ubezpieczeniach lub usługach finansowych.
- Preferowany stopień associate lub równoważne wykształcenie i doświadczenie.
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz zdolność skutecznego komunikowania się z różnymi odbiorcami.
- Umiejętność pracy pod presją i podejmowania trafnych decyzji.
- Samodzielność i motywacja do działania.
- Wysokie umiejętności analityczne, obsługi klienta, pracy z liczbami i pracy zespołowej.
- Duża dbałość o szczegóły.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Dogłębna znajomość koncepcji stałych i zmiennych rent dożywotnich.
- Hybrydowy tryb pracy wymagający obecności w biurze we wtorki, środy i czwartki.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Możliwość otrzymania premii dla uprawnionych pracowników.
- Plan emerytalny.
- Dopłaty do planu 401(k).
- Program zakupu akcji pracowniczych.
- Zwrot kosztów nauki.
- Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Ubezpieczenie medyczne.
- Ubezpieczenie stomatologiczne.
- Ubezpieczenie wzroku.
- Zniżki pracownicze.
- Możliwości szkoleń i rozwoju kariery.
- Co najmniej 160 godzin płatnego urlopu rocznie dla pracowników w pierwszym roku zatrudnienia.
- Dziesięć płatnych dni świątecznych w roku.
- Kompleksowy program wellness Be Well, obejmujący coaching zdrowotny i środki w ramach programu nagród.
- Piętnaście dni płatnego urlopu rodzicielskiego w roku kalendarzowym dla uprawnionych pracowników ze stażem wynoszącym co najmniej rok.
- Pomoc w adopcji.
- Program wsparcia pracowników.
- Program opieki zastępczej.
- Płatny czas na wolontariat.
- Program dopasowywania darowizn pracowników.
- Grupy zasobów pracowniczych.
- Programy integracji i różnorodności.
- Program doceniania pracowników.
- Programy premii za polecenia.