Transamerica est une entreprise de services financiers qui aide les particuliers et les employeurs à se préparer à leurs besoins financiers à long terme. Ses offres comprennent l’assurance vie, la planification de la retraite, les fonds communs de placement, les rentes, les avantages sociaux des employés et la gestion d’investissements. L’entreprise travaille avec des particuliers, des institutions, des employeurs et des conseillers financiers, en proposant des outils fondés sur la recherche, des ressources pédagogiques et des conseils, avec un accent particulier sur la sécurité financière à la retraite et l’évolution des besoins financiers.
Analyste principal en réglementation fiscale des assurances vie et rentes
Pilote l’analyse réglementaire des opérations fiscales d’assurance vie et de rentes de Transamerica, interprète la législation fiscale et résout les problèmes de traitement. Supervise l’amélioration des déclarations et veille à une mise en œuvre précise et conforme.
Description
- Étudie les opérations complexes liées au traitement des contrats.
- Recueille et analyse les données des systèmes administratifs, résout les problèmes et répond aux questions des équipes sur la fiscalité et les déclarations des produits.
- Pilote la résolution des problèmes des systèmes de production et des réclamations des clients transmises à un niveau supérieur.
- Interprète les évolutions de la législation fiscale et détermine les mesures à prendre par les services concernés par les changements fiscaux touchant les produits d’assurance vie et de rentes.
- Tient à jour les registres de la fonction fiscale concernant l’agrégation, les mises à jour manuelles du prix de revient fiscal, les déclarations internationales et les retenues à la source.
- Pilote les améliorations des produits ayant une incidence sur les déclarations d’informations et les retenues à la source.
- Planifie et réalise des tests complets, puis valide les résultats afin de garantir une mise en œuvre précise et conforme.
- Aide la direction à définir, mettre en œuvre et suivre les objectifs individuels et collectifs.
- Consigne les performances des membres de l’équipe et leur fait part de ses commentaires.
- Accompagne les membres de l’équipe afin de garantir un traitement précis et la satisfaction des clients.
- Effectue toute autre tâche confiée pour répondre aux besoins de la division.
Exigences
- Diplôme de fin d’études secondaires ou équivalent.
- Au moins cinq ans d’expérience dans les rentes, l’assurance ou les services financiers.
- Un diplôme de niveau bac+2 ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience est souhaité.
- Solides compétences relationnelles et capacité à communiquer efficacement avec des publics variés.
- Capacité à travailler sous pression et à prendre des décisions avisées.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Solides compétences en analyse, service client, calcul et travail d’équipe.
- Grand souci du détail.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Connaissance approfondie des rentes fixes et variables.
- Organisation hybride nécessitant une présence au bureau les mardis, mercredis et jeudis.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Éligibilité à une prime pour les salariés qui remplissent les conditions requises.
- Régime de retraite.
- Abondement au plan 401(k).
- Plan d’achat d’actions réservé aux salariés.
- Remboursement des frais de scolarité.
- Assurance invalidité.
- Assurance médicale.
- Assurance dentaire.
- Assurance optique.
- Réductions pour les salariés.
- Possibilités de formation et de développement professionnel.
- Au moins 160 heures de congés payés par an pour les salariés au cours de leur première année de service.
- Dix jours fériés payés par an.
- Programme global de bien-être Be Well, comprenant du coaching bien-être et des crédits de récompense.
- Quinze jours de congé parental payé par année civile pour les salariés admissibles ayant au moins un an d’ancienneté.
- Aide à l’adoption.
- Programme d’aide aux salariés.
- Programme de garde de remplacement.
- Congés payés pour les heures de bénévolat.
- Programme de dons avec abondement de l’employeur.
- Groupes de ressources pour les salariés.
- Programmes d’inclusion et de diversité.
- Programme de reconnaissance des salariés.
- Programmes de prime de recommandation.