Transamerica is een financiële dienstverlener die particulieren en werkgevers helpt zich voor te bereiden op financiële behoeften op de lange termijn. Het aanbod omvat levensverzekeringen, pensioenplanning, beleggingsfondsen, lijfrentes, werknemersvoorzieningen en vermogensbeheer. Het bedrijf werkt samen met particulieren, instellingen, werkgevers en financieel adviseurs en biedt op onderzoek gebaseerde hulpmiddelen, educatie en begeleiding, met bijzondere aandacht voor financiële zekerheid tijdens het pensioen en veranderende financiële behoeften.
Lead-analist belastingen en regelgeving voor levens- en lijfrenteverzekeringen
Leid de regelgevingsanalyse voor de belastingprocessen van levens- en lijfrenteverzekeringen en interpreteer belastingwetgeving. Stuur verbeteringen in de rapportage aan en ondersteun een correcte, conforme implementatie.
Beschrijving
- Onderzoek complexe transacties in de polisverwerking.
- Verzamel en analyseer gegevens uit administratieve systemen, los problemen op en beantwoord zakelijke vragen over productbelasting en rapportage.
- Leid de oplossing van problemen in productiesystemen en de afhandeling van klantescalaties.
- Interpreteer wijzigingen in belastingwetgeving en bepaal acties voor afdelingen die gevolgen ondervinden van wijzigingen in de belasting van levens- en lijfrenteproducten.
- Houd gegevens bij over belastingprocessen, waaronder samenvoeging, handmatige aanpassingen van de kostprijs, buitenlandse rapportage en inhoudingen.
- Leid productverbeteringen op het gebied van informatieverstrekking en inhoudingen.
- Plan en voer uitgebreide tests uit en controleer de resultaten voor een correcte, conforme implementatie.
- Help het management individuele en teamdoelen vast te stellen, uit te voeren en te bewaken.
- Leg de prestaties van teamleden vast en geef feedback.
- Begeleid teamleden om een correcte afhandeling en klanttevredenheid te ondersteunen.
- Voer andere toegewezen werkzaamheden uit om aan de behoeften van de divisie te voldoen.
Vereisten
- Middelbareschooldiploma of gelijkwaardig.
- Ten minste vijf jaar ervaring in lijfrentes, verzekeringen of financiële dienstverlening.
- Een associate degree of gelijkwaardige opleiding en werkervaring is een pré.
- Sterke interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen effectief te communiceren met uiteenlopende doelgroepen.
- Vermogen om onder druk te werken en goede beslissingen te nemen.
- Zelfstandig en gemotiveerd.
- Sterke analytische vaardigheden, klantgerichtheid, rekenvaardigheid en teamvaardigheden.
- Sterk oog voor detail.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Grondige kennis van vaste en variabele lijfrenteproducten.
- Hybride werkschema met aanwezigheid op kantoor op dinsdag, woensdag en donderdag.
Voordelen
- Concurrerende beloning.
- Mogelijkheid tot bonus voor in aanmerking komende medewerkers.
- Pensioenregeling.
- Werkgeversbijdrage aan 401(k).
- Aandelenkoopplan voor medewerkers.
- Vergoeding van studiekosten.
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Ziektekostenverzekering.
- Tandartsverzekering.
- Oogzorgverzekering.
- Medewerkerskortingen.
- Mogelijkheden voor loopbaantraining en ontwikkeling.
- Minimaal 160 uur betaald verlof per jaar voor medewerkers in hun eerste dienstjaar.
- Tien betaalde feestdagen per jaar.
- Holistisch welzijnsprogramma Be Well, met welzijnscoaching en beloningsbudget.
- Vijftien dagen betaald ouderschapsverlof per kalenderjaar voor in aanmerking komende medewerkers met ten minste één jaar dienstverband.
- Adoptiebijstand.
- Ondersteuningsprogramma voor medewerkers.
- Programma voor back-upzorg.
- Betaald verlof voor vrijwilligerswerk.
- Programma waarbij de werkgever donaties van medewerkers aanvult.
- Medewerkersnetwerken.
- Programma's voor inclusie en diversiteit.
- Erkenningsprogramma voor medewerkers.
- Aanbrengbonusprogramma's.